合わない会社

会社に必要とされていないので辞めたい!新卒が知るべき9つのこと

4月はチャンス!

4月は20代の転職に最も適したチャンスの月。

なぜなら4月は離職者が最も多く、若手向け求人が大量に出回る時期だから。

来月になれば採用枠が埋まり厳しい戦いになるかもしれません。

今転職活動を始めれば相応に優良企業から内定を得られるかもしれませんよ!

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サイト管理人
サイト管理人
こんにちは!

新卒で営業として入社した企業で同期がどんどん初契約を出す中、私だけ初契約が出ず、「自分は会社に必要ないんじゃないか…」と思い悩んだ経験のあるサイト管理人です!

自分だけ会社に貢献できていない中、

同期は部署を上げて褒め称えられる
・上司から声をかけられる回数が減ったと感じる
転勤になる

などということが次々と起こり、「自分は必要とされていないからこんな状況になったんだ…」全てをマイナスに捉えていました。

しかしこれらは全て私の独りよがりな勘違いであることが分かったんです。

社会経験がほぼない状態で、会社が新卒をどのように必要としているのかを理解するなんて到底無理ですよ。

この記事では、「会社に必要とされていないから辞めたい!」というあなたが、本当に必要とされているかどうか事実確認する方法をお伝えします。

想像で会社を辞めてしまってはいけません。

最後まで読むと会社を辞めるべきかどうか判断材料が揃うので、退職する気でもこの記事を最後まで読んでくださいね!

\まずは結論!/

あなたは会社に必要とされています。

なぜなら入社1年〜3年くらいでの実績なんて微々たるもので、本当に期待をされているのは入社3年目以降だから。

今のトップ営業マンやプログラマーが新卒入社当時はパッとしなかったなんているのはあるあるです。

なので今は地道に力をつけていくことを心がけましょう。

しかし入社直後であっても転職をした方がいいケースはあります。

転職をした方がいいケース
入社直後から実績を出すことを求められる会社
・向いていない、続けてたくないと心から思える会社
・先輩・上司のようになりたくないと思える会社

でもすぐ会社を辞めるのはリスクが高すぎます。

そこで転職エージェントに求人の紹介のみをしてもらいましょう。

20代専門の転職エージェントであるマイナビジョブ20’sには、あなたのように入社3年以内の20大を求める優良企業の求人が大量に集まっています。

まずは求人を紹介してもらい今の会社と比較をして「転職した方がいい」と結論が出たのであれば、転職活動を本格化すればいいのです。

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会社に必要とされてないと感じるのはなぜ?

第二新卒
第二新卒
どうせ自分なんて必要とされていないんだ…。
サイト管理人
サイト管理人
そう言い切れる事実を確認した?

必要とされていないと感じても、それを決めつけるのは時期尚早です。

なぜならあなたの勘違いである可能性も十分にあるから。

そして多くの場合は勘違いであることがほとんどです。

入社して間もない新卒には能力にばらつきがあって当然。

会社や上司は新卒に対して「長い目で見て会社の利益に貢献してほしい」と考えています。

そもそも入社して3年以内の新卒が突出した業績を上げたとしても、能力が高くても、数年後に転職してしまっては意味がありません。

「せっかく育てたのに…」ってなっちゃいますからね。

でもだからと言って、能力の低い人をじわじわ底上げしたい、と考えている訳でもないんです。

新卒だろうがベテランだろうが能力が高いに越したことはありません。

しかしもっとほしいのはその会社でしか培うことのできない生え抜きの人材

会社が新卒に期待する未来
その会社で経験と知識を積んだ人材
・会社への愛着も持っている人材

人間が元々持つ能力では変えの効かない人材が欲しいのです。

生え抜きの優秀な人材が多くいる会社は安定して稼ぎ続けます。

このような会社の考え方を理解していると、入社して3年以内の新卒にはすぐに実績を出すことは求められないことが理解できると思います。

だからと言って仕事をサボってもいい訳ではありません。

少しずつ成長していって、数年後に大きな花を咲かせればいいんです。

むしろ中長期視点を持って仕事に取り組んでいる新卒社員の方が会社からしたらいい訳です。

このような会社の思考を理解した上で本当にあなたが必要とされているのかされていないのかをよく確認してください。

会社から無償で提供されているもの
・研修
・パソコンやデスク
・OJT

意識はしにくいですが、福利厚生や厚生年金(半額)も会社が負担しています。

まだ仕事ができるかどうかわからないあなたに対してお給料もちゃんと支払われます。

入社してほんの3年以内で会社に見限られているのであれば、別室に呼び出されて自主退職を促されるもの。

でもあなたにはそんなことは起きていませんよね?

会社にあなたが必要ないというのはあなたの思い込みの可能性が高いです。

上司に直接「私って必要ですか?」って聞くわけにもいかないでしょう。

しかし会社からお給料が出ていて様々なものが提供されており、教育も施されているのであれば、あなたは期待されています

サイト管理人
サイト管理人
いらない心配はせずに遠慮なく成長していきましょう!

同期が褒められて自分だけ褒められないのは必要とされていないから?

第二新卒
第二新卒
他の同期はやたら褒められるのに、自分だけ誉められないんだ…。嫌われてるのかな?
サイト管理人
サイト管理人
上司にもいろんな人がいるからね。新卒の性格を見て伸ばし方を変えているのかもしれない!

あなたの上司はあなたを褒めずに伸ばそうとしているのかもしれません。

これも「なんで褒めてくれないんですか?」なんて聞けないので気になりますよね。

たとえ聞いたところで本音で答えてくれる上司もいないでしょう。

確認のしようがないことはあなたの好きなように考えたら良いんです。

そうじゃないとあなたがするだけですからね。

あなただけ褒められていなくて考えられるのは以下の2つ

あなただけ誉められない前向きな解釈
・あなたは褒めて伸ばそうと思われていない
たまたまあなた以外の人が誉められたのを目撃した

そんなに気にする必要はありません。

仕事は褒められるためにやるものではないからです。

人間には承認欲求というものがあるので、褒められると嬉しいもの。

しかし必ずしも褒められると良い、ということではありません。

なぜなら仕事は実績を出すかということが大切だから。

誉められるためではなく、本当の実力をつけるために仕事を頑張っていきましょう!

サイト管理人
サイト管理人
万が一、陰湿にあなただけを狙い撃ちしていじめるようにあなただけを褒めていないんだと確認ができたら転職してもOKです。

自分だけ重要な仕事が任されないのは必要とされていないから?

第二新卒
第二新卒
他の同期はどんどん難しい仕事をしているのに、僕だけ次のステージに行けないんだ!
サイト管理人
サイト管理人
社会人人生はマラソン!新卒入社直後の差なんて関係ないよ!

あなただけいつまで経っても仕事の内容が変わらなければ不安に思うかもしれません。

上司はあなたの成長に合わせても仕事を変えてくるでしょうが、市場の動きも重視しています。

なのであなたの同期が他の仕事をしているのはステップアップではなく、他の事情があるのかもしれません。

あなたの同期だけ仕事が変わった理由
・特定の業務で急に業務量が増えたが1人増やしたら十分だった
・あなたの同期が自ら希望した
・あなたには今の仕事のスペシャリストになってほしいと思われている

あなたがやっている仕事は、大切な仕事なはずです。

早く他の仕事もやってみたいという気持ちはわかりますが、あなたの社会人人生は後40年以上も続きます。

入社3年以内でどの仕事を経験したということよりも、どんな仕事を渡されても向き合ってやり切ることの方が大切。

入社直後に優秀と思われたがためにいろんな仕事を渡されて、辞めていった人や体調を壊してしまった人もいます。

社会人人生はマラソン。

いかに健全な心身を保ちながら仕事を進めていくかが重要なんです。

サイト管理人
サイト管理人
途中でドロップアウトしてしまえば、どれだけスタートダッシュしても意味は無くなってしまいます。

上司に「必要ない」「使えない」と言われたらどうする?

第二新卒
第二新卒
面と向かって「必要ない」って言われたんだけどどうしよう!
サイト管理人
サイト管理人
ひどいね…。本当にその会社に一生いる価値があるのかよく考えよう!

面と向かって「必要ない」「使えない」と言われたり、言われているところを目撃してしまったとしたら、なかなかキツいものがありますよね。

もしはっきりと上司があなたに対して「必要ない」「使えない」と言ってきたのであれば、転職を検討しても良いでしょう。

なぜなら、あなたのことを「必要ない」「使えない」と言ってくる上司のもとで何年もの年月、下手すれば何十年も一緒に過ごすことはあなたにとって損だからです。

体育会系の会社では「必要ない」「使えない」以外にももっと強い言葉が飛び交うことでしょう。

「必要ない」「使えない」のような言葉が日常的に使われている社風の会社では、上司が変わったところでまた同じような言葉を浴びせられることになります。

たとえ一時的に穏やかな上司のものに配属になったとしても、後々きつい上司に戻ってしまう可能性も。

あなたにはこんな会社は向いていないですよね?

日本には400万もの会社があります。

「必要ない」「使えない」なんて言葉が飛びかわない会社はいくらでもあります。

転職エージェントに求人を利用すれば条件以外にも社風についても教えてもらえるので、高確率で穏やかな会社に転職できます。

サイト管理人
サイト管理人
合わない会社は早く見切りをつけて、転職してしまいましょう。

配置換えになるのはあなたが今の部署に必要がないから?

第二新卒
第二新卒
異動になったんだけど、僕は必要ないから飛ばされたのかな?
サイト管理人
サイト管理人
組織変更の本当の意図は経営層にしか分からないから気にする必要ないよ!

配属されたと思ったら数ヶ月で配置換え、なんてことはよくあります

そしてほとんどの場合、異動の本当の理由は教えてもらえません

なので異動についてイチイチ気にする必要はないのです。

与えられた部署で頑張っていくのみ。

やっと慣れてきたのにすぐに移動になると、また仕事を1から覚え直さないといけませんが、良い面もたくさんあります。

多くの部署を経験できるメリット
幅広い業務を覚えることができる
・会社を多角的に見ることができる
・社内外の人脈が広がる

もしかしたら会社はあなたの将来に期待をしていろんな経験をさせたいのかもしれませんね。

今あなたのいる部署でのメリットを最大限に活かし、キャリアを重ねていきましょう!

ずっと一つの部署にいるのがいいか、色々経験した方がいいのか、どちらが合っているかは今はまだ分かりません。

サイト管理人
サイト管理人
どんな道でもあなたの手で正解に変えていきましょう!

入社してすぐに実績を必要とされる会社ってどう?

第二新卒
第二新卒
入社してすぐに利益を出さないと上司に怒鳴られるんだ!
サイト管理人
サイト管理人
その会社は黄色信号だ!

入社してすぐに実績を必要とされる会社は非常に危険です。

なぜならその会社は新入社員を教育した経験が無いか、経営状態が良く無い可能性が高いから。

すぐに実績を必要とされる会社の例
教育体制が整っていない
・新入社員の業績も計算に入れないと経営が成り立たない

多少業績が良かったとしても、新入社員の教育をしたことがない会社では、あなたの成長が遅れます

若い人が少なかったり、出入りの激しい会社に多い傾向にあります。

社員教育が整っていないからたまたま残った社員だけでやりくりされており、来る者拒まず去る者追わずになっているんですね。

このような会社では厳しい環境で自力で成長していく他ありません。

「厳しい環境の方が成長できるのでは?」と思うかもしれません。

断言しますが、頑張るのであれば絶対に教育体制が整っている会社です。

教育体制が整っていない会社では、仕事で大きな壁が立ちはだかった時に自分で壁をよじ登らなければいけません。

しかし教育体制が整っている会社は大きな壁があっても、梯子をかけてくれるようなもの。

教育体制が整っている方がより遠くへ行ける、より成長できるのは言うまでもありません。

また新入社員の業績も計算に入れている会社も要注意です。

ほとんどの会社では入社間もない頃は新入社員のお給料分は先輩社員が稼ぎます。

新入社員はその間に成長して数年経ったら稼ぐようになるんです。

しかし最初から新入社員に稼がせていても大きく稼ぐことはできません。

新入社員には経験が無いんですから当たり前です。

無理矢理最前線に立たされた新入社員は歪に成長してしまうか、耐えられなくなって辞めてしまいます。

あなたがこれらに当てはまる会社に入社してしまったのであれば、転職を検討しましょう。

サイト管理人
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その会社を選んだのもあなた。転職をすると決めるのもあなたです。

会社で必要とされるためにはどうしたらいい?

第二新卒
第二新卒
早く会社に必要とされる人材になりたい!
サイト管理人
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急がば回れ!今必要とされるんではなく、3年後5年後10年後、それよりももっと先にどれだけ会社の利益に貢献できるかを考えよう!

早く会社に必要される人材になりたいと言う気持ちは分かりますが、焦る人は怪我をします。

あなたの上司やその上の人は地道に頑張っている人を見ています。

今会社で煌びやかな成果を出している人のように早くなりたいという気持ちはわかります。

その成果を出している人もあなたと同じ新入社員の時期はあったし基礎を積んで今の成果を出しているんです。

今成果を出している人
・あなたと同じ新入社員だった
地道な努力を続けてきた

近道はありません。

数年後のあなたが煌びやかな成果を出すために、一歩一歩今頑張っていきましょう。

仮に一発逆転の大きな成果を出せたとしても、一過性のもので終わってしまいます。

数ヶ月〜1年くらいはチヤホヤされるかもしれませんが、実力が伴っていなければ新たな成果を出すことはできません。

過去の栄光に縋るほどみっともないものはありません。

サイト管理人
サイト管理人
実力をつけていきましょう!

会社に必要とされていない人は辞めても影響がない?

第二新卒
第二新卒
どうせ僕みたいな必要とされていない人が辞めても会社には何の影響もないんでしょ!?
サイト管理人
サイト管理人
うん!影響ないよ!でも君が辞めても社長が辞めても会社は回るんだ!

会社に必要とされていないと思ってしまうと、「どうせ自分が辞めても何の影響もない」と思ってしまいがちです。

これは悲しいことにその通りなんです。

あなたが辞めても会社に影響はほとんどありません。

しかしこれは課長、部長、社長が辞めても同じこと。

どの役職の人が辞めた場合でも、どのように対処するか決まっているからです。

社員が退職した際の業務代行の例
・社長が辞めると副社長が業務を代行する
・部長が辞めると社長が業務を代行
・新入社員が辞めると課長が業務を代行

人1人が辞めても会社は回り続けるんです。

人が辞めても会社が回らないと組織で仕事をしている意味はないんですね。

確かにあなたが辞めると一時的に他の人の仕事量は増えます。

まるであなたが辞めることで周りに迷惑がかかっているかのように感じることもあるかもしれません。

でも人の出入りがあるのが会社というもの。

人1人に依存しない最強の仕事の形態が会社なんです。

だからといってあなたが本当に会社に必要がないというわけではありません。

会社の中には1人では処理しきれない仕事がたくさんあり、その仕事をこなす役割としてあなたは必要です。

サイト管理人
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会社とはその役割はいつでも替えが効くように元々設計されているのです。

本当にあなたが必要とする会社の見つけ方とは?

第二新卒
第二新卒
今の自分にはこの会社は必要ないと思うから転職しようと思うんだ!
サイト管理人
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会社に自分が必要じゃなくて、自分に会社が必要かで考えるのはいい考え方だね!

会社に必要とされているかという考え方もいいですが、主体をあなたにしてみてください。

あなたにとってその会社が必要か、という考え方です。

なぜならあなたの人生はあなたが主人公だから。

そもそも会社本意で考える必要ってないんですよ。

そう考えるとあなたが今の会社に留まるべきか転職すべきか見えてきませんか?

転職してもいい状況
・今の会社にいても成長しないと感じる
・先輩や上司のようになりたくない
・会社の教育制度が整っていない

もしこのように思っているのであれば、20代専門の転職エージェントに登録をしてみましょう。

転職エージェントに登録をすると、求人を紹介してもらえます。

求人を紹介してもらう際は条件だけでなく、会社の雰囲気も教えてもらえるのが20代専門の転職エージェントのいいところ。

少なくともあなたの今の会社と同じような会社は避けることができるでしょう。

転職エージェントの担当者は、いろんな会社を見てきているのでまずは相談してみましょう。

リモートで相談は完結するので時間もほとんど取られません。

あなたに合いそうな会社がなければ今の会社を継続、合いそうな会社があれば転職活動を本格化したらいいだけです。

サイト管理人
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大手を利用すれば転職を強制されることもないので安心です。

最後に

会社に必要とされていないと一度思い始めると辛いですよね。

でももっとあなたの人生に主体的でいいんです。

会社に必要とされているかではなく「あなたにその会社が必要か」と考えてみましょう。

考えるだけならタダです。

少しでも今の会社が合わないと思っているんだったら、転職エージェントに求人の紹介くらいはしてもらいましょう!

サイト管理人
サイト管理人
転職しようがしまいが、選択肢があることで納得いく社会人人生を送ることができますよ!
4月はチャンス!

4月は20代の転職に最も適したチャンスの月。

なぜなら4月は離職者が最も多く、若手向け求人が大量に出回る時期だから。

来月になれば採用枠が埋まり厳しい戦いになるかもしれません。

今転職活動を始めれば相応に優良企業から内定を得られるかもしれませんよ!

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