試用期間でどうしても合わないので退職したい新卒に伝えたい11のこと

今思えば試用期間の時に「この会社は自分に合わない」というフラグは十分過ぎるほどに立っていました。

しかし私は試用期間中に辞めるのが怖く3年もの月日を自分に合わない会社で過ごしてしまったのです。

この記事では私のこのような経験を元に、

という方の疑問を解決するために書きました。

せっかく就職活動で得た内定を捨てるような感覚も覚えるかもしれません。

しかし最優先すべきことはあなたが幸せな人生を送れるかどうか。

あなたの幸せな人生のためには、時に損して得を取る選択も必要かもしれません。

この記事では試用期間で退職すべきかどうかを決めるための判断基準を全て詰め込んでいます。

最後まで読めばあなたが試用期間で辞める理由をはっきりと言語化できるようになります。

そもそも試用期間とは？

試用期間とは、試しに用いる期間。

会社からすると、あなたが会社に適性があるのか見極める期間です。

そして同時にあなたからすると会社があなたに適性があるのかを見極める期間でもあります。

遅刻や欠勤が多いなど具体的な証拠が残るような理由でもない限り、試用期間だからといって会社があなたを試用期間がすぎてすぐに解雇をするようなことはできません。

など、客観的証拠が提示できない理由で試用期間後に解雇されることはありません。

なので試用期間が終わると同時に解雇されるなどという不安を抱える必要はないんです。

欠勤や遅刻も正当な理由があれば、解雇の理由になることもありませんので、勤務時間内にきちんと就業していれば、そのまま試用期間を過ぎて採用が継続することでしょう。

通常試用期間が終わる直前に上司があなたに「試用期間が終わるけど継続して働きますか？」という趣旨の内容を聞いてきます。

会社によっては試用期間が終わる直前でも過ぎても何も言ってこない場合もあります。

試用期間でどうしても合わないと判断するのは早い？

試用期間は一般的には3ヶ月、中には6ヶ月や1年という会社もあります。

一般的な試用期間である3ヶ月の場合、会社に留まるか転職するか十分な判断ができないと迷うかもしれません。

また初めての就職の場合は、退職や転職も初めてになるため、なかなか3ヶ月で辞める勇気も出てこないと思います。

しかし3ヶ月というのは、会社を続けるかどうかを決めるのに十分過ぎる時間。

3ヶ月の試用期間で判断できない人は半年〜1年経っても判断できない可能性が高くなります。

など試用期間で辞めるかどうかの判断基準はいくつかありますが、いずれも数値化することは極めて難しいことです。

そうは言っても「3ヶ月で辞めたけど、もしかしたら辞めた会社が自分に合っていたかも！」と思う可能性はゼロでは無いですよね？

でもそこは自分の判断を信じましょう。

万が一、転職した会社が1社目よりもあなたにとって悪い会社だったらまた転職したらいいんです。

20代のうちは何回転職しても退職理由さえしっかりしていれば転職することは全く問題ありません。

なぜならそどの会社も会社の未来を担ってくれる20代は喉から手がで得るほど欲しい存在だから。

「次の会社でこそ長く勤めたい！」という意思さえ感じてもらえれば採用されます。

あなたに合う会社とはあなたが長く勤めたいと思える会社。

ストレスの無い会社や楽しい会社というのは存在しないと思っておきましょう。

しかし

など不当なストレスをかけられる会社はよくありません。

またあなたが直感として

などと感じる会社もあなたには合わないでしょう。

その判断をするのに3ヶ月は十分な期間。

辞めたいと思っている会社にいつまでいても能力は高まりませんし、いつかくる転職の時にいい会社に転職できません。

試用期間中に会社を辞めてもいいの？

試用期間中に会社を辞めても全く問題ありません。

例えば試用期間が3ヶ月と聞くと、3ヶ月後に決めないといけないような気がするかもしれません。

会社の就業規則を確認すればわかりますが、一般的に試用期間中に退職してはいけないという規則もありません。

法律では希望退職日の2週間前、ほとんどの会社の就業規則でも2週間前に退職届を提出すれば希望の日に退職できます。

仮に試用期間中に辞めてはいけないという規則があったとしたら、法律を犯している可能性があります。

もうあなたが今の会社を辞めると決意したのであれば、会社の就業規則に則って退職の手続きをしましょう。

試用期間中に辞める際には高確率で

などと上司に言われる可能性が高いので、あなたなりの回答を考えておきましょう。

入社して数日〜数週間立っていれば、あなたが退職を伝えるべき上司ともある程度の人間関係ができています。

あなたが「入社前とのイメージと違った」といえば、「実際にどのようなところがイメージと違ったのか教えてほしい」と具体的な説明を求められるでしょう。

想定される質問への全て想定しておきましょう。

あなたが辞めたい理由を伝えた結果、辞める理由が解消され、納得して今の会社で長く勤めることができるかもしれないからです。

とはいえ上司に向かって「あなたと合わないと思ったから」とはなかなか言いにくいですよね。

人として言ってはいけないことは言うべきではありません。

人として言ってはいけないことが退職理由である場合は、

などそれらしい事を退職理由にしておきましょう。

あなたの上司はあなたよりも人生経験が豊富な大先輩。

上司には大抵の嘘は見抜かれると考えておきましょう。

上司でなくとも嘘というのは雰囲気でなんとなくわかるものです。

試用期間を過ぎると辞めにくい？

試用期間中から辞めたいと思ったいたのであれば、試用期間が終わるタイミングで辞めるのがお勧めです。

なぜなら試用期間が終わってから辞めるとなると、会社側も驚いてしまうから。

試用期間を過ぎてからどうしても退職せざるを得ない事情が発生したり、退職したい気持ちになったのであれば仕方ありません。

しかし試用期間中から辞めたいと思ったいたのであれば試用期間が終わる前に退職の意思を伝えるのが社会人としてのマナーです。

とはいえ、辞めようかどうか迷っている間に試用期間が過ぎてしまうこともあるかもしれません。

そのような場合は、多少迷惑をかけても仕方ないでしょう。

試用期間を過ぎると仕事内容が中長期を見据えた本格的になものになってきます。

試用期間終了後は、あなたの上司も少しずつあなたに仕事を渡して独り立ちして欲しいと考えています。

なので試用期間に比べると辞めづらい雰囲気も漂います。

試用期間中も入社したばかりなので十分に辞めづらい雰囲気ではありますが、時間が経てば経つほど辞めづらくなります。

そしてあなたに残るのは仕事の勤務期間と期間に見合わない経験と知識。

転職も難しくなってしまいます。

試用期間で辞めるメリットは？

試用期間で辞めるのは勇気もいりますが、様々なメリットがあります。

これらの中でも最も大きなメリットは、一つ目の「合わない会社で無駄な時間を過ごさなくて済む」ということでしょう。

私は今は「あの3年があるから今頑張れる」と思うようにしていますが、当時の自分にアドバイスができるのであれば、間違いなく転職活動をするように勧めます。

ただ怯えているだけで何も行動を起こさないのであれば、ただ愚痴を思い続ける人間になってしまうからです。

負のスパイラルに入ってしまうと、抜け出すのがものすごく大変。

下手すると人生を棒に振ってしまうことすらあり得ます。

2ヶ月後には前の会社のことは忘れて新しい会社でバリバリ働いていることでしょう。

でも会社を早く辞めたら転職で不利になるのでは？と疑問に思いますよね。

確かに短期離職はいいことではありません。

しかし退職した理由がちゃんと分析できていて、面接官を納得させることができるのであれば転職は可能です。

「そうは言っても辞めた理由なんて、前の会社の悪口しか出てこないよ！」

と思うかもしれません。

確かに悪口を言って面接に通ることはまずないでしょう。

しかしどんな転職理由でも前向きに表現することは可能です。

試用期間で辞めるデメリットは？

試用期間中に辞めると決めたのであれば引き返す必要はありませんが、あえて言うのであれば以下のようなデメリットがあります。

特に試用期間中に培った知識と経験と人脈を捨てることになるのは覚悟しておかなければなりません。

知識と経験と人脈はお金で買うことはできません。

時間をかけてその間に自分自身で毎日コツコツと構築していく必要があります。

確かに知識と経験は会社が変わっても活かすことはできます。

むしろ複数の会社や業界、職種を経験していることが強みになることもあるでしょう。

仕事は薄く広くよりも狭く深く、スペシャリスト（専門家）になる方がこれからの世の中求められます。

不思議なもので特定の領域でスペシャリストになると、他の領域に転職をしてもすぐにその領域でスペシャリストになることができます。

領域が変わっても、努力の仕方には変わりはないからだと思います。

試用期間で辞める人の退職理由は？

試用期間で辞める人の退職理由は人それぞれですが基本的にはみんな「一生この会社で働きたくない！」という結論に辿り着いています。

具体的には

などというところです。

そして試用期間で退職する人は案外正直に退職理由を言っているものです。

試用期間はお試し期間なので、会社側も「実際に働いてみたら違ったんだな」くらいに考えます。

採用にかかったお金や労力を考えると、採用したばかりの人材が退職するのは会社からしても痛いこと。

しかしミスマッチの人材が在籍し続けることの方が会社にとって痛手になる可能性は高くなります。

会社からしても合わないのであれば早く言ってほしいというのが本音。

ちょっと話がそれましたが、試用期間で辞める場合は退職理由を正直に言って構いません。

流石に「上司であるあなたが嫌いだから」など人を傷つける言葉を言ってはいけませんが、

くらいのことであれば、具体性を持たせれば言っても構いません。

どうしても退職理由を正直にいうのに抵抗があるのであれば、

などの理由を退職理由にすれば良いでしょう。

試用期間中での退職であれば、そこまで深く理由を追求されることもない場合が多くなります。

試用期間で辞めるためにはどうしたらいい？

試用期間の終了が迫っていて退職したいのであれば、急いで転職の準備をしましょう。

そんなに手間はかかりません。

転職の準備をせずに使用期間満了に伴い退職だけしてしまうと、

などのデメリットが生まれてしまいます。

これらのデメリットを消すためには、以下の順番で退職への準備を進めます。

転職エージェントに登録をすると、最短1営業日でリモート面談で求人を紹介してもらえます。

本当に試用期間で退職するのがベストなのか、転職のプロ目線でアドバイスをもらえるので心強いですね。

特に具体的に退職してから次の会社に転職するまでの具体的な道筋が見えていない状態なのであれば、転職エージェントへの登録は必須です。

求人を紹介してもらうことで、今の会社を客観的に見ることもできるので、納得して転職か今の会社に残るのかを選ぶこともできます。

退職届を出すのは求人を紹介してもらって、転職スケジュールを出してから。

退職届を出すと後戻りができません。

試用期間で仕事を教えてくれた先輩や上司にはどう思われる？

試用期間で辞めると毎日仕事を教えてもらった会社の先輩や上司ともお別れすることになります。

なんだか申し訳ない気持ちになるでしょうが、それはしょうがありません。

会社とは人の出入りがあるものであり、あなたの先輩も上司もそれを理解しています。

あなたが辞める意思を提示したのであれば、その意思を尊重されるでしょう。

確かに、会社によっては一度は引き止めることをする会社もあります。

引き止めにあうだとか、辞められない、とか言われてもあなたの意思を尊重してください。

そもそも就業規則に則って退職を意思を伝えれば、あなたは問題なく退職できます。

あなたが引き止められるのはあなたのためを思ってのことではありません、

などへの対策です。

あなたの退職の意思が固いのであれば、引き止めにあっても退職届に記載した退職予定日に退職をすることを伝えましょう。

試用期間で辞めて転職できる？

試用期間だけで会社を辞めたとしてもいい会社に転職することは可能です。

なぜなら試用期間であっても社会経験のある20代は転職市場で大人気だから。

などと色々不安はあると思います。

なぜなら転職エージェントに登録をすると、あなたが転職できる可能性のある求人のみを紹介してくれるから。

今の会社に在職しながら、あなたが次にどんな会社に転職できるのかほぼほぼ想像がつきます。

そして「試用期間で辞めた20代が欲しい！」という優良企業に転職をすることが可能。

なぜならこれから長きにわたり会社の利益に貢献してくれるからです。

なのでビジネスマナーは復習しておいてくださいね。

転職エージェントの担当者は、年収や休みなど条件面だけでなく、その会社の雰囲気・社風も知っています。

それどころか社会経験のある20代のあなたであれば、転職エージェントは求人を紹介しようと思えばいくらでも紹介できます。

転職エージェントに求人を紹介してもらうと

「いい会社に転職できるんだろうか…」

という不安が

「どの会社も良さそうだけどどこにしよう！？」

という前向きな悩みになることでしょう。

「そんなことを言われても自分は能力もないしいい会社なんて紹介されないかもしれない！」

と不安に思うことがあるかもしれません。

しかしどんな心配も確認をしてみないと実際にどうなのか結論は出ません。

試用期間でどうしても合わないと判断する方法とは？

会社が合う合わないというのはあなたの主観でしかありません。

実際に転職したら「前の会社の方がマシだった！」という可能性だってゼロではないんです。

同じ会社はありませんし、あなたに合っている会社の指数があるわけでもありません。

でもそんなことを言っていてもあなたの状況を変えることはできません。

その証拠を集めるためには、いくつか方法があります。

まずはあなたと同じ学歴の人に話を聞いてみましょう。

あなたと同じ大学、学科を卒業した友人がいいですね。

これらの情報を複数人聞くと、あなたの学歴で就職できる会社の中で、マシなのか悪いのかを大体判断することができます。

しかしあなたの周りの友人だけでは情報源としてサンプルが少なすぎます。

そこで厚生労働省のホームページにあるさまざまな数字を確認します。

今度はあなたと同じ年齢、業界、職種の人の年収や休暇など。

厚生労働省のホームページはちょっと見づらいですが、国の情報は最も正確です。

そして最後に調べるべきは今まで何度も出てきた転職エージェント。

転職エージェントに紹介してもらえる求人はあなたが転職できる可能性が高い企業の求人です。

あなたが今いる会社とあなたが転職できる可能性のある会社を客観的に数字で評価できます。

と同時に転職エージェントは紹介してくれた会社の人事担当者とやりとりをしているため、大体の社風も把握しています。

最後に

試用期間で転職するって勇気がいりますよね。

でも転職するとき、退職届を出す時って試用期間だろうが、試用期間後だろうが勇気がいるもんなんです。

もうあなたは今の会社でやっていく気が無いのであれば、辞めていいと思います。

でも闇雲に辞めるのだけはいけません。

比較対象とスケジュールを持って退職しましょう。

そうすれば、多少の不安の中大きな希望を持って進んでいくことができます。

人間、次何をしたらいいのかがわからない時が不安になるんですよね。

でも転職のスケジュールが大体でも決まっていれば、次何すべきかが決まっているので安心です。

中でも転職エージェントに求人を紹介してもらうのは、お守り的効果もあるので必須。