条件

試用期間でどうしても合わないので退職したい新卒に伝えたい11のこと

4月はチャンス!

4月は20代の転職に最も適したチャンスの月。

なぜなら4月は離職者が最も多く、若手向け求人が大量に出回る時期だから。

来月になれば採用枠が埋まり厳しい戦いになるかもしれません。

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サイト管理人
サイト管理人
こんにちは!新卒で自分に合わない会社に入社したものの辞めるのが怖くて3年も勤めてしまった経験を持つサイト管理人です。

今思えば試用期間の時に「この会社は自分に合わない」というフラグは十分過ぎるほどに立っていました。

しかし私は試用期間中に辞めるのが怖く3年もの月日を自分に合わない会社で過ごしてしまったのです。

この記事では私のこのような経験を元に、

  • 試用期間中に辞めようと思っているが勇気が出ない
  • 試用期間中に辞めるとどうなるのか分からない
  • 試用期間中に辞めることを周りの人から止められて悩んでいる

という方の疑問を解決するために書きました。

試用期間で辞めるのはとても勇気がいることです。

せっかく就職活動で得た内定を捨てるような感覚も覚えるかもしれません。

しかし最優先すべきことはあなたが幸せな人生を送れるかどうか。

あなたの幸せな人生のためには、時に損して得を取る選択も必要かもしれません。

この記事では試用期間で退職すべきかどうかを決めるための判断基準を全て詰め込んでいます。

最後まで読めばあなたが試用期間で辞める理由をはっきりと言語化できるようになります。

サイト管理人
サイト管理人
2ヶ月後にはあなたに合った会社で新しい社会人人生を送っていることでしょう。

\まずは結論!/

試用期間で退職するのであれば転職エージェントへの登録が必須です。

なぜなら短期離職での転職はスピードが勝負だから。

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そもそも試用期間とは?

第二新卒
第二新卒
試用期間でやめようと思っているんだけれど、そもそも試用期間て何なのかよく分かってないんだ。
サイト管理人
サイト管理人
試用期間はその名の通り、お試し期間のことさ!

試用期間とは、試しに用いる期間。

会社からすると、あなたが会社に適性があるのか見極める期間です。

そして同時にあなたからすると会社があなたに適性があるのかを見極める期間でもあります。

遅刻や欠勤が多いなど具体的な証拠が残るような理由でもない限り、試用期間だからといって会社があなたを試用期間がすぎてすぐに解雇をするようなことはできません。

こんな利用で解雇はされない!
・やる気がない
・能力が低い
・勤務態度が悪い

など、客観的証拠が提示できない理由で試用期間後に解雇されることはありません。

なので試用期間が終わると同時に解雇されるなどという不安を抱える必要はないんです。

「試用期間」と言われると会社に試されているかのように感じるかもしれませんが、そんなこともありません。

欠勤や遅刻も正当な理由があれば、解雇の理由になることもありませんので、勤務時間内にきちんと就業していれば、そのまま試用期間を過ぎて採用が継続することでしょう。

通常試用期間が終わる直前に上司があなたに「試用期間が終わるけど継続して働きますか?」という趣旨の内容を聞いてきます。

会社によっては試用期間が終わる直前でも過ぎても何も言ってこない場合もあります。

サイト管理人
サイト管理人
会社が試用期間前後に何も言ってこない場合は、上司に確認しましょう。

試用期間でどうしても合わないと判断するのは早い?

第二新卒
第二新卒
試用期間の短い期間で会社が自分に合うかどうかなんて判断できないんじゃ…。
サイト管理人
サイト管理人
判断するには十分な期間だよ!

試用期間は一般的には3ヶ月、中には6ヶ月や1年という会社もあります。

一般的な試用期間である3ヶ月の場合、会社に留まるか転職するか十分な判断ができないと迷うかもしれません。

また初めての就職の場合は、退職や転職も初めてになるため、なかなか3ヶ月で辞める勇気も出てこないと思います。

しかし3ヶ月というのは、会社を続けるかどうかを決めるのに十分過ぎる時間

3ヶ月の試用期間で判断できない人は半年〜1年経っても判断できない可能性が高くなります。

・お給料と仕事内容
・社内の人言関係
・入社前のイメージとのギャップ

など試用期間で辞めるかどうかの判断基準はいくつかありますが、いずれも数値化することは極めて難しいことです。

最終的には、あなたがその会社で一生、もしくは長期間勤めたいと思うかどうかという直感で決めるのが最も後悔が無い選択となるでしょう。

そうは言っても「3ヶ月で辞めたけど、もしかしたら辞めた会社が自分に合っていたかも!」と思う可能性はゼロでは無いですよね?

でもそこは自分の判断を信じましょう。

万が一、転職した会社が1社目よりもあなたにとって悪い会社だったらまた転職したらいいんです。

20代のうちは何回転職しても退職理由さえしっかりしていれば転職することは全く問題ありません。

なぜならそどの会社も会社の未来を担ってくれる20代は喉から手がで得るほど欲しい存在だから。

「次の会社でこそ長く勤めたい!」という意思さえ感じてもらえれば採用されます。

日本には400万もの会社があり、あなたに合う会社は絶対にあります。

あなたに合う会社とはあなたが長く勤めたいと思える会社。

ストレスの無い会社や楽しい会社というのは存在しないと思っておきましょう。

しかし

不当なストレス
・様々なハラスメント
・長時間残業
・代休の取れない休日出勤

など不当なストレスをかけられる会社はよくありません。

またあなたが直感として

あなたの直感
・長く働きたくない
・会社の人と一緒にいたくない

などと感じる会社もあなたには合わないでしょう。

その判断をするのに3ヶ月は十分な期間。

最後に辞める時には勇気が入りますが、一番恐ろしいのは辞めたいのに会社にズルズルしがみついている事。

辞めたいと思っている会社にいつまでいても能力は高まりませんし、いつかくる転職の時にいい会社に転職できません。

サイト管理人
サイト管理人
3ヶ月であなたの直感が「辞めたい!」と言っているのであれば、辞めましょう。

試用期間中に会社を辞めてもいいの?

第二新卒
第二新卒
試用期間が終わるのはかなり先なんだけど、今辞められないのかな
サイト管理人
サイト管理人
全然辞めてもOKだよ!

試用期間中に会社を辞めても全く問題ありません。

例えば試用期間が3ヶ月と聞くと、3ヶ月後に決めないといけないような気がするかもしれません。

しかしあなたが退職するタイミングは試用期間が終わるのを待つ必要はないのです。

会社の就業規則を確認すればわかりますが、一般的に試用期間中に退職してはいけないという規則もありません。

法律では希望退職日の2週間前、ほとんどの会社の就業規則でも2週間前に退職届を提出すれば希望の日に退職できます。

仮に試用期間中に辞めてはいけないという規則があったとしたら、法律を犯している可能性があります。

もうあなたが今の会社を辞めると決意したのであれば、会社の就業規則に則って退職の手続きをしましょう。

試用期間中に辞める際には高確率で

上司に聞かれる質問
・なぜ辞めるのか
・せめて試用期間中は様子を見てみないか

などと上司に言われる可能性が高いので、あなたなりの回答を考えておきましょう。

入社して数日〜数週間立っていれば、あなたが退職を伝えるべき上司ともある程度の人間関係ができています。

あなたが「入社前とのイメージと違った」といえば、「実際にどのようなところがイメージと違ったのか教えてほしい」と具体的な説明を求められるでしょう。

想定される質問への全て想定しておきましょう。

そして可能な限り正直に答えるようにすることをお勧めします。

あなたが辞めたい理由を伝えた結果、辞める理由が解消され、納得して今の会社で長く勤めることができるかもしれないからです。

とはいえ上司に向かって「あなたと合わないと思ったから」とはなかなか言いにくいですよね。

人として言ってはいけないことは言うべきではありません。

人として言ってはいけないことが退職理由である場合は、

汎用的な退職理由
・他にどうしてもやりたい仕事が見つかった
個人で仕事をしていくことを決めた
・資格やスキル獲得のため勉強に専念

などそれらしい事を退職理由にしておきましょう。

しかし嘘はいけません。

あなたの上司はあなたよりも人生経験が豊富な大先輩。

上司には大抵の嘘は見抜かれると考えておきましょう。

上司でなくとも嘘というのは雰囲気でなんとなくわかるものです。

サイト管理人
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なんでもそうですが正直が一番です。

試用期間を過ぎると辞めにくい?

第二新卒
第二新卒
試用期間を過ぎてから辞めたくなったらどうしたらいいの?
サイト管理人
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試用期間前と同様に普通に辞めることはできるよ。

試用期間中から辞めたいと思ったいたのであれば、試用期間が終わるタイミングで辞めるのがお勧めです。

なぜなら試用期間が終わってから辞めるとなると、会社側も驚いてしまうから。

試用期間が終わった後は、暗にこれから長く勤める意思があるものとみなされます。

試用期間を過ぎてからどうしても退職せざるを得ない事情が発生したり、退職したい気持ちになったのであれば仕方ありません。

しかし試用期間中から辞めたいと思ったいたのであれば試用期間が終わる前に退職の意思を伝えるのが社会人としてのマナーです。

とはいえ、辞めようかどうか迷っている間に試用期間が過ぎてしまうこともあるかもしれません。

そのような場合は、多少迷惑をかけても仕方ないでしょう。

あなたの人生の方が大切ですでの、遠慮なく辞めるべきです。

試用期間を過ぎると仕事内容が中長期を見据えた本格的になものになってきます。

試用期間を過ぎてからの仕事の例
・特定の顧客の担当者になる
・研修が終わり就業時間全てが実務になる
・OJTが終わり1人で仕事をすることが増える

試用期間終了後は、あなたの上司も少しずつあなたに仕事を渡して独り立ちして欲しいと考えています。

なので試用期間に比べると辞めづらい雰囲気も漂います。

試用期間中も入社したばかりなので十分に辞めづらい雰囲気ではありますが、時間が経てば経つほど辞めづらくなります。

辞めたいのに会社にいたところで、あなたはその会社でやる気がないわけですから成長は極めて遅くなります。

そしてあなたに残るのは仕事の勤務期間と期間に見合わない経験と知識。

転職も難しくなってしまいます。

サイト管理人
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辞めると決めたのであれば電光石火で転職活動を終わらせてしまいましょう!

試用期間で辞めるメリットは?

第二新卒
第二新卒
試用期間で辞めるといいことってあるのかな?
サイト管理人
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素早く軌道修正ができることが1番のメリットかな!

試用期間で辞めるのは勇気もいりますが、様々なメリットがあります。

試用期間で辞めるメリット
・合わない会社で無駄な時間を過ごさなくて済む
・早めに退職・転職の経験ができる
複数の会社を経験できる

これらの中でも最も大きなメリットは、一つ目の「合わない会社で無駄な時間を過ごさなくて済む」ということでしょう。

筆者(私)のように新卒で入社した会社を辞めるのが怖くていつまでも数面もの間会社にしがみついている人は少なくありません。

私は今は「あの3年があるから今頑張れる」と思うようにしていますが、当時の自分にアドバイスができるのであれば、間違いなく転職活動をするように勧めます。

ただ怯えているだけで何も行動を起こさないのであれば、ただ愚痴を思い続ける人間になってしまうからです。

負のスパイラルに入ってしまうと、抜け出すのがものすごく大変。

下手すると人生を棒に振ってしまうことすらあり得ます。

しかし試用期間で「この会社は合わない!」と判断し、転職を実行できる人は強い。

2ヶ月後には前の会社のことは忘れて新しい会社でバリバリ働いていることでしょう。

でも会社を早く辞めたら転職で不利になるのでは?と疑問に思いますよね。

確かに短期離職はいいことではありません。

しかし退職した理由がちゃんと分析できていて、面接官を納得させることができるのであれば転職は可能です。

「そうは言っても辞めた理由なんて、前の会社の悪口しか出てこないよ!」

と思うかもしれません。

確かに悪口を言って面接に通ることはまずないでしょう。

しかしどんな転職理由でも前向きに表現することは可能です。

サイト管理人
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その表現方法は転職エージェントの担当者が教えてくれるので、転職エージェントに登録をしておきましょう。

試用期間で辞めるデメリットは?

第二新卒
第二新卒
試用期間で辞めると悪いことってある?
サイト管理人
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いくつかあるけれど、どの道を選択しても自分の力でその道を正解にしたらいいだけさ!

試用期間中に辞めると決めたのであれば引き返す必要はありませんが、あえて言うのであれば以下のようなデメリットがあります。

試用期間で辞めるデメリット
・試用期間中に培った知識と経験と人脈が無駄になる
・一つの会社でも勤続期間が短くなる

特に試用期間中に培った知識と経験と人脈を捨てることになるのは覚悟しておかなければなりません。

知識と経験と人脈はお金で買うことはできません。

時間をかけてその間に自分自身で毎日コツコツと構築していく必要があります。

でも「人脈はともかく知識と経験は次の会社でも活かすことができるのでは?」と思うかもしれませんね。

確かに知識と経験は会社が変わっても活かすことはできます。

むしろ複数の会社や業界、職種を経験していることが強みになることもあるでしょう。

しかしその会社で培ったものはその会社で最も効果を発揮するということを覚えておいてください。

仕事は薄く広くよりも狭く深く、スペシャリスト(専門家)になる方がこれからの世の中求められます。

不思議なもので特定の領域でスペシャリストになると、他の領域に転職をしてもすぐにその領域でスペシャリストになることができます。

領域が変わっても、努力の仕方には変わりはないからだと思います。

サイト管理人
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あなたも早めに自分の能力を注ぎ込む領域を見つけてください!

試用期間で辞める人の退職理由は?

第二新卒
第二新卒
試用期間で辞める人ってどんな理由で辞めるんだろう?
サイト管理人
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みんな人それぞれさ!

試用期間で辞める人の退職理由は人それぞれですが基本的にはみんな「一生この会社で働きたくない!」という結論に辿り着いています。

具体的には

イメージしていた仕事と違う!
・会社の人と合わない
ブラック企業の要素が見える

などというところです。

そして試用期間で退職する人は案外正直に退職理由を言っているものです。

試用期間はお試し期間なので、会社側も「実際に働いてみたら違ったんだな」くらいに考えます。

採用にかかったお金や労力を考えると、採用したばかりの人材が退職するのは会社からしても痛いこと。

しかしミスマッチの人材が在籍し続けることの方が会社にとって痛手になる可能性は高くなります。

会社からしても合わないのであれば早く言ってほしいというのが本音。

会社はやる気のある人だけに対して教育をしていきたいですからね。

ちょっと話がそれましたが、試用期間で辞める場合は退職理由を正直に言って構いません。

流石に「上司であるあなたが嫌いだから」など人を傷つける言葉を言ってはいけませんが、

・想像していた仕事と違った
・ついていける自信がない
他の仕事の方がやりたいと思った

くらいのことであれば、具体性を持たせれば言っても構いません。

どうしても退職理由を正直にいうのに抵抗があるのであれば、

退職理由を正直に言いたくない場合
・自身や家族の健康上の理由
留学することを決めたため
・資格・スキル獲得のため勉強に専念

などの理由を退職理由にすれば良いでしょう。

試用期間中での退職であれば、そこまで深く理由を追求されることもない場合が多くなります。

サイト管理人
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会社への感謝の気持ちも忘れずに伝えるようにしましょう。

試用期間で辞めるためにはどうしたらいい?

第二新卒
第二新卒
もうすぐ試用期間が終わるんだけど、辞めたいんだ!具体的にどうしたらいいの?
サイト管理人
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試用期間が終わるから退職を急ぐというのは順番が間違っているよ!

試用期間の終了が迫っていて退職したいのであれば、急いで転職の準備をしましょう。

そんなに手間はかかりません。

転職の準備をせずに使用期間満了に伴い退職だけしてしまうと、

収入が途切れる
無職期間が長引き転職に不利

などのデメリットが生まれてしまいます。

これらのデメリットを消すためには、以下の順番で退職への準備を進めます。

転職エージェントへの登録
・転職スケジュールの作成
退職届の提出

転職エージェントに登録をすると、最短1営業日でリモート面談で求人を紹介してもらえます。

このリモート面談の際には、転職のプロがあなたの希望に沿った転職スケジュールも一緒に考えてくれます。

本当に試用期間で退職するのがベストなのか、転職のプロ目線でアドバイスをもらえるので心強いですね。

特に具体的に退職してから次の会社に転職するまでの具体的な道筋が見えていない状態なのであれば、転職エージェントへの登録は必須です。

求人を紹介してもらうことで、今の会社を客観的に見ることもできるので、納得して転職か今の会社に残るのかを選ぶこともできます。

退職届を出すのは求人を紹介してもらって、転職スケジュールを出してから。

退職届を出すと後戻りができません。

サイト管理人
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まず最初に退職届を出してしまわないよう気をつけてください。

試用期間で仕事を教えてくれた先輩や上司にはどう思われる?

第二新卒
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試用期間で辞めたら、毎日仕事を教えてもらった先輩や上司にどう思われるんだろう!?
サイト管理人
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そりゃ残念だよ。でもあなたが一番優先すべきはあなたの人生であることも理解していると思うよ!

試用期間で辞めると毎日仕事を教えてもらった会社の先輩や上司ともお別れすることになります。

なんだか申し訳ない気持ちになるでしょうが、それはしょうがありません

会社とは人の出入りがあるものであり、あなたの先輩も上司もそれを理解しています。

あなたが辞める意思を提示したのであれば、その意思を尊重されるでしょう。

でも「もし引き止めにあったらどうしよう!?」って思うかもしれませんね。

確かに、会社によっては一度は引き止めることをする会社もあります。

引き止めにあうだとか、辞められない、とか言われてもあなたの意思を尊重してください。

そもそも就業規則に則って退職を意思を伝えれば、あなたは問題なく退職できます。

あなたが引き止められるのはあなたのためを思ってのことではありません、

あなたが引き止められる理由合
上司の評価が下がる
一人当たりの業務量が増える

などへの対策です。

あなたの退職の意思が固いのであれば、引き止めにあっても退職届に記載した退職予定日に退職をすることを伝えましょう。

サイト管理人
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大概の場合は、上司の目をまっすぐ見てあなたの意思を伝えれば理解をしてくれます。

試用期間で辞めて転職できる?

第二新卒
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試用期間で退職したらあんまりいい会社に転職できないんじゃ…
サイト管理人
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全然いい会社に転職できるよ!

試用期間だけで会社を辞めたとしてもいい会社に転職することは可能です。

なぜなら試用期間であっても社会経験のある20代は転職市場で大人気だから。

試用期間で辞める時の不安
・試用期間で辞めるのは印象が悪いんじゃ…
・また次も短期離職したらどうしよう?
全然経験も知識もないんだけど…

などと色々不安はあると思います。

しかしこれらの不安は、転職エージェントに登録をすると消すことができます。

なぜなら転職エージェントに登録をすると、あなたが転職できる可能性のある求人のみを紹介してくれるから。

今の会社に在職しながら、あなたが次にどんな会社に転職できるのかほぼほぼ想像がつきます。

そして「試用期間で辞めた20代が欲しい!」という優良企業に転職をすることが可能。

3ヶ月ではまだ特定の会社の色に染まっていないけどビジネスマナーはある程度身につけている、そんな20代は転職市場で大人気なんです。

なぜならこれから長きにわたり会社の利益に貢献してくれるからです。

なのでビジネスマナーは復習しておいてくださいね。

転職エージェントの担当者は、年収や休みなど条件面だけでなく、その会社の雰囲気・社風も知っています。

転職エージェントを利用すれば、少なくともあなたが今勤めているような会社に転職するようなことはないでしょう。

それどころか社会経験のある20代のあなたであれば、転職エージェントは求人を紹介しようと思えばいくらでも紹介できます。

転職エージェントに求人を紹介してもらうと

「いい会社に転職できるんだろうか…」

という不安が

「どの会社も良さそうだけどどこにしよう!?」

という前向きな悩みになることでしょう。

「そんなことを言われても自分は能力もないしいい会社なんて紹介されないかもしれない!」

と不安に思うことがあるかもしれません。

しかしどんな心配も確認をしてみないと実際にどうなのか結論は出ません。

サイト管理人
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まずは転職エージェントに登録をして、あなたがどんな会社に転職できるのか確認をしましょう!

試用期間でどうしても合わないと判断する方法とは?

第二新卒
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本当にこの会社が自分に合っているのか合っていないのかどうやって判断したらいいんだろう?
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いろんな方法で比較対象を持ったらいいんだよ!

会社が合う合わないというのはあなたの主観でしかありません。

実際に転職したら「前の会社の方がマシだった!」という可能性だってゼロではないんです。

同じ会社はありませんし、あなたに合っている会社の指数があるわけでもありません。

でもそんなことを言っていてもあなたの状況を変えることはできません。

それでも何か今の会社が自分に合っていない証拠のようなものが欲しいですよね。

その証拠を集めるためには、いくつか方法があります。

会社が合っているのかを調べる方法
・あなたと同じ学歴の人に話を聞く
厚生労働省のホームページで調べる
転職エージェントに求人紹介をしてもらう

まずはあなたと同じ学歴の人に話を聞いてみましょう。

あなたと同じ大学、学科を卒業した友人がいいですね。

友人に確認する事項
・会社名
・上司との関係
・仕事内容
・休み
・年収

これらの情報を複数人聞くと、あなたの学歴で就職できる会社の中で、マシなのか悪いのかを大体判断することができます。

しかしあなたの周りの友人だけでは情報源としてサンプルが少なすぎます。

そこで厚生労働省のホームページにあるさまざまな数字を確認します。

今度はあなたと同じ年齢、業界、職種の人の年収や休暇など。

厚生労働省のホームページはちょっと見づらいですが、国の情報は最も正確です。

そして最後に調べるべきは今まで何度も出てきた転職エージェント

転職エージェントに紹介してもらえる求人はあなたが転職できる可能性が高い企業の求人です。

あなたが今いる会社とあなたが転職できる可能性のある会社を客観的に数字で評価できます。

と同時に転職エージェントは紹介してくれた会社の人事担当者とやりとりをしているため、大体の社風も把握しています。

サイト管理人
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この3つの方法で比較対象を持っていれば、今の会社に留まるべきか転職すべきか結論を出すことができるでしょう。

最後に

試用期間で転職するって勇気がいりますよね。

でも転職するとき、退職届を出す時って試用期間だろうが、試用期間後だろうが勇気がいるもんなんです。

むしろ試用期間後の方が捨てるものが大きいだけ、大きな勇気も必要かもしれません。

もうあなたは今の会社でやっていく気が無いのであれば、辞めていいと思います。

でも闇雲に辞めるのだけはいけません。

比較対象とスケジュールを持って退職しましょう。

そうすれば、多少の不安の中大きな希望を持って進んでいくことができます。

人間、次何をしたらいいのかがわからない時が不安になるんですよね。

でも転職のスケジュールが大体でも決まっていれば、次何すべきかが決まっているので安心です。

中でも転職エージェントに求人を紹介してもらうのは、お守り的効果もあるので必須。

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今度こそあなたに合った会社に転職するために今行動を起こしましょう!
4月はチャンス!

4月は20代の転職に最も適したチャンスの月。

なぜなら4月は離職者が最も多く、若手向け求人が大量に出回る時期だから。

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