4月は20代の転職に最も適したチャンスの月。
なぜなら4月は離職者が最も多く、若手向け求人が大量に出回る時期だから。
来月になれば採用枠が埋まり厳しい戦いになるかもしれません。
今転職活動を始めれば相応に優良企業から内定を得られるかもしれませんよ！
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新卒で合わない会社に入社したものの3年も勤めてしまい、「もっと早く転職しておけばよかった！」と思っているサイト管理人です！
もちろんできる限り「あの3年があるから今の自分がある！」と思うようにはしています。
しかし当時の私が目の前にいるのであれば、確実に「今すぐ転職活動始めろ！」と伝えます。
なぜなら長く勤める気のない会社に3年もいて得るものが少なかったから。
長く勤める気の会社であれば、責任感も信頼構築も桁違いの気合の入れようで頑張れます。
当時の会社や取引先の方々にも失礼なことをした、と思っています。
この記事では私の経験をもとに、入社1週間で会社を辞めようとしているあなたにありったけどアドバイスを送らさせていただきます。
＼まずは結論！／
入社前のイメージと違いすぎて今すぐ辞めたいですよね。
一生この会社にいるイメージないですよね。
でも辞める前に10分だけ待ってください。
その10分で転職エージェントに登録をしてほしいのです。
転職エージェントに登録すると、あなたが転職できる可能性がある求人を紹介してもらえます。
入社1週間で辞める場合のリスクって次の会社があるとかないとかじゃなくて、辞めてそのままニートやフリーターになっちゃうこと。
転職エージェントに登録をするとそのリスクを減らせるんです。
あと、紹介してもらえる求人はあなたが内定をもらえる求人のみなので、手元に求人があるとものすごく精神的にも落ち着きます。
友達に「今何しているの？」と聞かれても「無職」と答える必要もありません。
今すぐ登録をしておきましょう！
入社1週間で退職しても次の会社はある？
入社1週間で会社を辞めても、20代であれば転職できる会社はたくさんあります。
なぜなら新卒採用ではなく、第二新卒採用で若手を採用したいと考えている企業がいるから。
中には転職でしか入社できない優良企業もあります。
そのことを知った新卒の中には、入社1週間で転職を検討する人も少なくありません。
- 入社1週間で辞める人は結構いる
- 入社1週間で辞めても第二新卒枠で転職できる
- 転職でしか入社できない優良企業がある
入社1週間で辞める人は結構いる
1週間で辞める新卒の統計はありませんが、筆者の体感では10％以下の割合で1週間で辞める新卒がいます。
私が入社した会社では同期が30人いて1週間経った時には27人になっていました。
ここ10年くらいの入社1年の離職率は30％。
そのうちの1/3が4~5月、1/3が8~9月、1/3が年末に辞めるイメージです。
年を越したら1年以上持つ人が多いですね。
仮にあなたの会社では1週間で辞める人がいなかったとしても、他の会社では1週間で辞める人はたくさんいますし、2週間1ヶ月半年経てばあなたの会社でも辞める人は確実に出てきます。
1週間で辞めるには葛藤もするとは思いますが、1週間前に出会ったばかりの他人がどうするかよりも自分の中に基準を持っておきましょう。
入社してから出ないと分からないこともたくさんあります。
入社1週間で辞めていく人たちは、入社前のイメージと違うことを1週間で悟ったから辞めていくのでしょう。
以下のことは入社前後でイメージが異なることがよくあります。
【入社前後でイメージが異なること】
あなたの中でこれらの項目について一定の基準を決めておき、基準を超えたら転職を検討するなど決めておきましょう。
入社1週間で辞めても第二新卒枠で転職できる
入社1週間で退職をしても、次の会社は確実にあります。
なぜなら20代を採用したい会社は多数存在し、その中には新卒ではなく入社後間も無く退職した第二新卒狙いで求人を出している会社があるから。
新卒の採用というのは会社からすると非常にコストがかかる上にリスクの大きい採用活動なのです。
社会経験のない新卒には、仕事の前に社会人としてのビジネスマナーを教育しないといけません。
その上で仕事をさせてみたら、全然仕事ができない人だった、というリスクがあるのです。
正社員採用してしまったらそう簡単にクビにはできません。
早いうちから優秀な人材を囲い込んでおくためには新卒採用は欠かせないため、新卒採用をしている会社は独自のノウハウで優秀な新卒を採用しています。
しかし採用した全員がそのままその会社で働き続けるわけではありません。
いくら優秀でも全ての人が最初に入社した会社が合っているとは限りません。
あなたのように辞める人も一定数出てきます。
もうお分かりですね？
あなたは企業から見たら一回新卒採用され、転職市場にこぼれ落ちようとしている優秀な人材なんです。
そして採用と教育のコストを下げるために第二新卒を採用する会社がいる。
あなたが転職するのはそのような会社です。
【入社1週間でも転職できる理由】
転職でしか入社できない優良企業がある
第二新卒で転職活動をしていると、思いのほか良い会社に良い条件で入社できることがあります。
第二新卒狙いの会社は採用・教育コストに厳しく、また適材適所で必要な人材を必要な時期に最小限の人数を採用します。
しかし人材を獲得するためには費用のかかる転職エージェントを利用する。
コストの使い所がわかっている会社は業績も良い場合が多いです。
就活を頑張ったのに合わない会社に入ってしまい転職活動をすると、なんだか自分自身がお下がりのような、ワンランク下の世界に足を踏み入れてしまうような気持ちになるのは分からないでもありません。
しかし実際には転職はチャンスです。
【第二新卒を採用する優良企業】
入社1週間で転職することになんの問題もない！
入社1週間で辞めると罰則はある？
入社した会社を１週間で退職したからといって、罰やペナルティのようなものを課せられることはありません。
退職に関する規定は、就業規則に記載されているので、心配なのであれば就業規則の退職に関する項目を確認してください。
罰則はありませんが気持ち的に気まずかったり申し訳なかったりいろいろ考えると思います。
入社1週間で辞める際の罰則に加えてメンタル面についても解説していきます。
- 入社1週間で辞めると罰せられるの？
- 入社1週間で辞めるって無責任と思われるの？
- 入社1週間で辞めるのは申し訳ない？
入社1週間で辞めると罰せられるの？
入社1週間での退職は違法でもなければ罰則もありません。
会社に不利益を被らせたのであれば話は別ですが、入社1週間の新卒ではそのようなトラブルもよほどのことがない限り起きないでしょう。
【1週間で辞める人の退職理由】
入社1週間で退職する人はこのような理由がほとんど。
別に他の理由があったとしても特に罰則やペナルティを課せられることはありません。
罰則やペナルティに怯えて退職できない、なんてことはありませんので安心してください。
退職に関することは、就業規則に記載があるので、念のため就業規則を確認しておけば万全です。
就業規則は入社の際に配られていると思います。
もし手元になければ、社員は誰でも見る権利があるので、見せてもらいましょう。
入社1週間で辞めるって無責任と思われるの？
1週間で会社を辞めても無責任と思われることはありません。
あなたが会社を辞めたときに周りの人があなたに対して思うことは「自分が決めたことだから」です。
あなたは入社1週間とはいえもう社会人。
あなたの責任で全て決断して実行していいのです。
【無責任なんじゃないかと思う原因】
このように責任を感じることは悪いことではありません。
しかし嫌な会社に残り続けないといけないほど、責任とは重いものではありません。
人は失敗をしないと成長しません。
次は有言実行できるように会社選びを間違えないようにしていけば、あなたの周りの人たちも「あの時決断してよかったね」と言ってくれますよ。
入社1週間で辞めるのは申し訳ない？
入社1週間で退職すると特に社内で自分に関わってくれた人には申し訳ないと思うものです。
しかし辞めると決断したんですからしょうがありません。
辞める以上何をどうしても今の会社の人たちに直接的に報いることはできません。
特に先輩や上司がしてくれたことに対しては申し訳ない、という気持ちを感謝の気持ちと共に伝えても良いでしょう。
【先輩や上司があなたにしてくれたこと】
入社1週間で得たものを次の会社で活かして、あなたが幸せな人生を送ることが唯一の報いる方法です。
入社1週間だろうが10年だろうが罰則はない！自分の人生を最優先しよう！
入社1週間じゃなくて、もうちょっと勤めたほうがいい？
入社1週間という期間に流石に短すぎるんじゃないかという思いが出てくるかとは思いますが、もう今の会社でやる気がないのであれば辞めましょう。
なぜなら今の会社に対してはもうすでに長く勤めることはないと考えているわけですから、あとどれだけ勤めたところで身が入って仕事ができないからです。
空っぽの期間を過ごしたところで、無駄に社歴が長いだけで空っぽの社会人になってしまいます。
もっと密度の濃い社会人を目指しましょう！
- 3年勤めたほうがいいと言うのは本当？
- 経験やスキルや資格を身につけた方がいい？
- 入社何ヶ月、何年目からが短くない期間？
3年勤めた方がいいと言うのは本当？
もう今の会社でやる気がないのであれば転職すべきです。
なぜならやる気のない状態で働いたところで身につく力はしれているから。
もう今の会社でやる気ないんですよね？
やる気のない状態でやる仕事と、やる気のある状態でやる仕事だったら後者の方が圧倒的に力がつきます。
【長く勤めないと確信している会社での仕事】
そりゃそうですよね？
そのうち辞めるんんだったら、その会社で一生懸命やる意味はないんですから。
石の上にも3年というのには前提条件があります。
それは3年間全力で打ち込むこと。
全力で打ち込める環境、それは辞めるなんて微塵も思わずに働くことのできる会社です。
辞めることのない会社であれば、自分を高め、責任感を持ち、社内外で長期にわたる信頼関係を持とうと自然に思えてきて実際にそのように行動します。
どうせ働くんだったら、全力で打ち込める会社で働きましょう！
スキルや資格を身につけた方がいい？
スキルや資格が必要なのは、すでに転職したい会社や職種が決まっている場合のみです。
転職したい会社や職種が決まっているのであれば、それに向けて勉強を開始すれば良いでしょう。
スキルや資格を取得し終わるまでは今の会社にお世話になるというのも戦略の一つです。
しかし転職したい業界や職種が決まっていないのであれば、無理にスキルや資格を取得する必要はありません。
なぜなら目的と手段が入れ替わっているからです。
例えば転職に役立つスキルや資格には以下のようなものがあります。
【転職に役立つスキルや資格】
仮にプログラミングを習得したとしたら、あなたの転職先はIT系エンジニアのみ。
スキルに転職先を縛られるような形になります。
それよりもまずはあなたのやりたい仕事を選んで、そこにスキルや資格が必要なのであれば取得する方が順番が合っていますし、早く転職できます。
入社1週間であれば、スキルや資格よりも若さそのものが評価されることが多くなります。
スキルや資格に目を奪われずにまずは転職活動を始めてみれば良いでしょう。
入社何ヶ月、何年目からが短くない職歴？
入社歴1週間のあなたは職歴の期間を機にする必要はありません。
なぜなら職歴よりもポテンシャルを重視されるからです。
ポテンシャルとは伸び代。
あなたがこれからどれだけ長い期間会社の利益に貢献してくれるのかということです。
入社1週間だろうが1ヶ月だろうが半年だろうが、ポテンシャルです。
実績は求められません。
そして会社は転職希望者のポテンシャルを見るために、以下の3項目で判断します。
【入社1ヶ月の求職者に求められること】
もうお分かりですね。
いわばハッタリでも内定をもらえることがあるんです。
入社1週間で辞めてしまった原因と原因をもう繰り返すことがないことを理論的に説明することができればあとは気合いです！
やる気がない状態で働いても何も身につかない！
入社前では分からなかったことで辞めてもいい？
入社前ではわからなかったことで辞めるのは仕方がありません。
なぜなら入社前には分からなかったんですから…。
あなたはこれで一つの反省と学びを得ました。
転職の際に同じ間違いをしないように気をつけましょう！
- 悪い人たちじゃないけど馴染めない場合はどうしたらいい？
- 入社前に聞いていた条件や仕事内容、イメージと違う場合は？
- 残業や休日出勤が多い場合は？
悪い人たちじゃないけど馴染めない場合はどうしたらいい？
どうしても会社の雰囲気が自分に合わない、仕事と割り切って付き合うことができない、と思うのであれば辞めた方が良いでしょう。
なぜならあなたは数年後には、先輩社員や上司のようになっているからです。
本来の自分を殺してまで相手に合わせすぎる人生を送るにはあなたは若すぎます。
【会社の人と合わないと感じる瞬間】
日本にはあなたが本来の自分を解放して仕事ができる会社がいくつもあります。
決して1週間ひとつの会社で過ごした程度で「どの会社もこんなもの」とか思わないでください。
入社前に聞いていた条件や仕事内容、イメージと違う場合は？
特に大きな会社に総合職で入社した場合は、希望の配属先と違う部署に配属されることもあるでしょう。
早くて1年、遅くて一生今の部署のままの可能性も。
異動のタイミングは会社によって異なりますので、先輩社員や上司に確認をしみてましょう。
また会社によっては部署移動の希望を出す制度がある場合もあります。
なるべく早くから希望の部署を明言しておくことで、希望の部署に行ける可能性は高まります。
実際に移動できるかどうかは、その時が来てみないと分かりません。
【異動を希望する場合】
また配属された部署は希望通りでも、実際に働いてみたら「全然思っていたのと違う…」ということもあります。
希望の部署が違えどイメージしていた仕事と違えど、転職エージェントを利用すれば2ヶ月後には希望の職で働くことができるでしょう。
なぜなら転職エージェントは職種や実際の働き方を共有した上で、求人を紹介してくれるからです。
今すぐ転職は少しハードルが高いという場合は、異動の時期まで待つか転職エージェントに求人だけ紹介してもらってみてください。
残業や休日出勤が多い場合は？
残業や休日出勤が多い会社に入社してしまい、その状況が受け入れられない場合は転職するしかありません。
なぜなら会社の社風は入社1週間の新入社員には変えられないからです。
従うしかありません。
【残業と休日出勤の多い会社に入社してしまった時の考え方】
会社の中には就業時間内に仕事を終わらせるように指導される会社、休日出勤するのであれば代休も同時に申請しないといけない会社もあります。
残業や休日出勤はあなたの人生の時間を大きく奪います。
残業や休日出勤が嫌なのであれば、転職を検討しましょう。
その会社の何が合わなかったのか言語化できるようになろう！そうでないとまた同じような会社に入社してしまうかもしれない！
入社1週間で辞める時はどうしたらいい？
会社を辞める時には退職届を上司に提出します。
退職届は取り返しのつかない重い意味を持つ書類。
提出をする際には不退転の決意で臨みましょう。
- 退職するまでの順番は？
- 退職を伝えるのはいつ？
- 退職を伝えた後はどうしたらいい？
退職するまでの順番は？
入社1週間の新卒が退職する流れは以下の通りです。
ある程度業務を行なっていれば引き継ぎ業務もあるのですが、入社1週間であれば引き継ぎが必要なほどの業務はないはずです。
取引先に会っていたとしても挨拶の必要はありません。
後日上司が取引先に「あの新人辞めちゃいました」と言っていることでしょう。
退職届を出すのはいつ？
退職届は、できるだけ上司の忙しくない時に時間をもらって、会議室などで2人きりの時に退職届を渡しましょう。
退職届は他の従業員がいる中で渡す物ではありません。
業態や上司の性格にもよりますが、退職届を提出する主なタイミングは以下のようなもの。
【退職届を提出するタイミング】
朝一番に提出するとその日は1日何もすることがなくなりますし、上司が帰宅する直前に提出するとその日1日教えらことはなんだったんだ、ということになります。
もうすぐ会わなくなるとはいえ、退職するまではあなたの上司。
失礼のないよう、渡し方を考えましょう。
退職届を出した後はどうしたらいい？
退職届が受理され、退職の意思が固いことも認識されたら、上司と一緒に退職日と退職日までのスケジュールを決めます。
あなたは入社して1週間ですので、退職日まで何日もかかりません。
退職の意思を確認してもらったらその日のうちに退職する場合もあるでしょう。
【退職届を出した後】
退職をするとあなたは無職となります。
意外と多いのがここで何もせずダラダラと時間を過ごしてニートやフリーター化してしまう人。
特に実家暮らしだとこのようになる人が多い傾向にあります。
働く気持ちを忘れないためにも転職エージェントに求人だけでも紹介をしてもらいましょう！
口頭で伝えるだけよりもまずは退職届を書こう
入社1週間で辞めたことは履歴書や面接で申告する？
1週間で退職した理由は全てポジティブな言い方に変えて、正直に伝えましょう。
あなたが長く勤めるかもしれない次の会社に嘘を伝えると、どこかで嘘がバレた場合に信頼関係が一気に崩れます。
せっかく転職できたのにまた転職活動を繰り返すことになりかねません。
- 入社1週間で辞めたことを履歴書に書く？
- 入社1週間で辞めたことを面接で聞かれたらなんて答える？
- 入社1週間で辞めたことを黙っていたり嘘をついたらどうなる？
入社1週間で辞めたことを履歴書に書く？
1週間で退職したことは履歴書に明記しておきましょう。
なぜならそもそも学生でなくて就職活動をしている時点で、入社後間も無く退職しているか、就職浪人しているかの2択だからです。
書類選考に残れたとしても、面接でやりとりしているうちに、「実は…」と白状をせざるを得なくなります。
また1週間で辞めたことは必ずしも悪いことではありません。
しっかりと志望動機や自己PRなどで、誰でも納得のいくことが記載されていれば、書類選考には通ります。
【1週間で辞めても書類選考に通る人は】
入社1週間で辞めたことを面接で聞かれたらなんて答える？
面接では基本的に全て正直に答えます。
なぜならあなたはこれからその会社に長く勤めようとしているから。
その会社で長くお世話になるのに、面接という最も根幹という部分で嘘があれば、仮に入社できたとしてもその後大きな問題となる場合があります。
しかし
など悪口のような理由や漠然とした理由をそのまま伝えてはいけません。
どれだけネガディブな退職理由でも、ポジティブな理由に変えて面接官に伝えましょう。
ネガティブな退職理由をポジティブないいからにする方法については、転職エージェントが全て教えてくれます。
入社1週間で辞めたことを黙っていたり嘘をついたらどうなる？
入社1週間で会社を辞めたことは100%バレます。
なぜならあなたが1週間会社に在籍していたことは公的な記録に残っているからです。
【経歴詐称がバレる原因】
経歴詐称と聞くとちょっと大袈裟に聞こえるかもしれませんが、1週間在籍していた会社のことを黙っておくのは立派な経歴詐称になります。
面接の時にバレるくらいならまだマシかもしれませんが、入社して何年も経ってからバレると大変です。
社内での信用を無くし昇進はできないでしょう。
経歴詐称で退職すると転職が極めて難しくなってしまいます。
何事も正直が一番です。
次の会社との長い信頼関係構築のため全部前向きに正直に伝えよう！
入社1週間で退職届を出す前にやるべきことは？
退職届を出す前に転職エージェントへの登録をしておきましょう。
なぜなら次の会社を決めずに退職届を出すと、あなたの無職期間が長くなってしまうからです。
転職エージェントに求人をh総会してもらい、転職するまでのスケジュールを立ててもらい、アドバイスももらいましょう。
これらを全て無償で提供してくれるので、登録必須です。
- 転職活動はどうやって始める？
- 次の会社に入るまでのスケジュールはどんな感じ？
- 1週間で辞めてしばらく遊んでもいい？
転職活動はどうやって始める？
転職活動を始めるにはまず転職エージェントに登録をします。
なぜなら転職エージェントが最も効率良く転職活動ができる方法だから。
特に入社1週間で辞めようとしているあなたにとっては、20代専門の転職エージェントを利用すると良いでしょう。
【入社1週間で退職した人が転職エージェントを利用するメリット】
転職エージェントに登録をするとあなた専任の担当者が付き、転職に必要な全てのサービスを提供してくれます。
1人で転職活動を進めていくと、求人探しの時点でかなり大変です。
それに加えて履歴書の書き方や面接の受け答えなども全て1人で考えなければなりません。
あなたの競争相手のほとんどは転職エージェントを利用しています。
転職エージェントは転職する上で必要最低限の装備。
今すぐ登録しておきましょう。
次の会社に入るまでのスケジュールはどんな感じ？
あなたが転職するまでのスケジュールは大まかに以下のような感じです。
【次を決めずに退職した場合】
【次を決めてから転職する場合】
スケジュールの詳細は転職エージェントの担当者と一緒に決めていきましょう。
20代専門の転職エージェントであれば、あなたと同じようなパターンで転職している人は何人も担当してきているので、安心して任せることができます。
1週間で辞めてしばらく遊んでもいい？
まず退職してしばらく遊んでも構いません。
しかし注意しておきたいのはズルズルと無職期間が長引くこと。
「就職活動は明日から」と毎日思い続けて気がつけは何ヶ月も無職、ニート、フリーターということになりかねません。
そうならないためにも社会との繋がりを持っておく必要があります。
その社会とのつながりとして有効なのが転職エージェントとの繋がりを持っているということ。
【転職エージェントに登録しておくと社会との繋がりを実感できる】
転職エージェントとの繋がりがあるだけで、「自分を必要としてくれる会社ある！」と少しの自信を持つことができます。
そのきっかけはわずは数分を使って登録をするだけ。
この登録するかどうかが、あなたがニートになってしまうか1ヶ月後には社会人として働いているかの分かれ道だったりもします。
転職エージェントにあなたに合ったスケジュールを作ってもらい、その通りに動けば問題なし！
最後に
1週間で辞めるってなかなかきついものがありますよね。
でも結論を出したのであれば、もう突き進んでいきましょう！
あなたは会社を1週間で辞めてしまった人ではなく、自分に合わない会社を1週間で見切りがつけられる、判断と実行能力があるビジネスパーソンです。
その能力は次の会社で遺憾なく発揮してください。
あなたの転職が成功することを祈っています！
4月は20代の転職に最も適したチャンスの月。
なぜなら4月は離職者が最も多く、若手向け求人が大量に出回る時期だから。
来月になれば採用枠が埋まり厳しい戦いになるかもしれません。
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