第二新卒の転職方法

手書き?パソコン?第二新卒の「光って見える履歴書」の書き方

第二新卒
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履歴書って就活でもバイトでも書いたけど、第二新卒の履歴書も同じようなもんでしょ!?
サイト管理人
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採用担当者に「会いたい!」と思ってもらうための書類という意味では同じようなもの。しかし第二新卒の転職では履歴書はもっと細かいことを考えておかないといけないんだ。

第二新卒の転職において8割型の応募者は完璧な履歴書を送ってきます。

その中で頭ひとつ抜けた光っているかのように見える履歴書にならない限り、書類選考を抜けることは難しいでしょう。

サイト管理人
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この記事では第二新卒のあなたが、採用担当者からするとまるで光っているかのように見えるずば抜けた履歴書を各ポイントについて解説します。

第二新卒の転職における履歴書の目的

第二新卒
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履歴書の目的って学歴や職歴の履歴を見てもらうことでしょ?
サイト管理人
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もちろんそうだよ!あともうひとつ。採用担当者に「この人に会いたい!」と思ってもらうこを最終目的としよう!

就活やアルバイトでも履歴書は書いたことがあると思いますが、転職の際に特徴的なのは履歴書と一緒に職務経歴書を提出するということ。

そして履歴書は職務経歴書を見てもらうための入り口となる書類です。

書類選考の大まかな流れ

・履歴書の職歴を見て興味を持ってもらう
・職務経歴書を見てもらう
・書類選考に通過する

最終的には職務経歴書を見て書類選考に通過するかどうかを見ているのですが、そもそも履歴書の職歴が自社に合わないと思われれば書類選考に通過することはありません。

履歴書の職歴以外のところも見られはするのですが、最も大切なのは業務にダイレクトに関係する「職歴」です。

サイト管理人
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どれだけ志望動機や自己PRが素晴らしくても、職歴に魅力がなければ書類選考につ通過するのは難しいでしょう。

履歴書は職務経歴書を見てもらうための商品パッケージ

履歴書はパソコン?手書き?

第二新卒
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履歴書って手書きでもいいとかパソコンでもいいとか両方情報があるんだけど、どっちの方がいいんだろう?
サイト管理人
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どっちでもいいんだけど、ケースバイケースだ。

履歴書も職務経歴書も重要なのはないようなので、パソコンでも手書きでも構いません

しかしながら、年配の採用担当者は社風が古い会社には手書きの履歴書を原則と考えている場合もあります。

・履歴書は手書きが常識
・人の想いは文字に表れる

などと考えている採用担当者の場合は絶対に手書きます。

あらかじめ転職エージェントの担当者に、応募する会社の履歴書の好みについて聞いておけば、どちらでいくべきか判断できるでしょう。

効率からいったら絶対にパソコンで書くべきですし、今後はそのような企業が増えてくることでしょう。

もうすでに履歴書を紙ではなくデータで送っている企業も多くあります。

しかし大企業や古い企業には、手書きの履歴書を好む人がいることを忘れないでおきましょう。

【パソコンのメリット・デメリット】

メリット

・書き直せる
・共通部分はコピペできるので
・多数の会社に効率的に応募しやすい

デメリット

・手書きを好む採用担当者や会社に好まれない
・別の企業向けの内容を修正し忘れる可能性がある

【手書きのメリット・デメリット】

メリット

・手書きを好む採用担当者に好まれる
・字が綺麗など個性が出せる
・アピール力がある

デメリット

・修正できない
・手間と時間がかかる
サイト管理人
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手書きの履歴書を好む会社は、これからZ世代が台頭してくる時代に対応できるのか、と疑問を持って応募をしない求職者もいるよ!

PCでも良いが、手書きに好感を覚える採用担当者はまだいる

最も重要なのは職歴

第二新卒
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履歴書って書く項目多くて大変だな。
サイト管理人
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各項目は多いけど、最も力を入れるべきなのは「職歴」だ。

ここがダメだったら他は一切見てもらえないと考えておこう!

書類選考は以下のような順番で進んでゆきます。

顔写真→職歴→職務経歴書

採用担当者は何十人分もの履歴書に目を通す必要があり、すべての書類を隅から隅まで見る時間はありません。

そもそも採用担当者というのは、課長クラスの管理職が兼務している場合が多くなります。

人事部などという人材採用などに特化した部署があるのは大きな企業のみ。

サイト管理人
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ほとんどの採用担当者は通常業務をこなす傍ら採用担当者もやっているのです。

職歴に興味を持たれなければ、他がどれだけ良くても落とされる

顔写真はサムネイル

第二新卒
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顔写真はちょっと個性出した方がいいのかな?
サイト管理人
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顔写真はオーソドックスでいいよ!勝負するのは「職歴」だ!

顔写真はほぼすべての人が証明写真を貼り、特別個性をアピールしたりするような方はいません。

確かにここで変わった写真を貼れば目立つことはできますが、写真で目立ったところで「どこで勝負しているんだ」と思われそのまま書類選考に落ちることでしょう。

証明写真の撮り方に従い、顔が大きすぎず小さすぎずあなたの顔がはっきりとわかる写真を貼り付ければそれだけでOKです。

採用担当者が履歴書を見ているときは、職歴が気になる人がいれば「どんな顔している人だっけ?」と顔写真を再度見たりするもの。

そのうち顔を覚えていきます。

その覚えられる顔は清潔感のあるものであることが重要です。

履歴書の写真で気をつけるべきこと

・清潔感
・絶対に剥がれないように前面にノリを塗る
・裏面に名前を書く
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証明写真を貼っていれば写真が原因で落とされることはまずない

採用担当者は顔写真で履歴書を覚えている

免許・資格は取捨選択

第二新卒
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免許や資格も充実していた方がいいのかな?
サイト管理人
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そうとは限らないよ!

免許や資格は業務に関係する免許や資格であれば絶対に書いておくべきですが、業務に関係がないのであれば記載する意味はほぼありません。

・業務に関する免許や資格であればポイントは高い
・難関資格であれば書いてもいいがケースバイケース
・職務に関係のない資格は見向きもされない

また資格があっても業務経験がなければいけない場合もあります。

例えば、簿記3級を持っている人よりも、事務経験がある人の方が採用されるケースなどです。

サイト管理人
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免許や資格があるに越したことはありませんが、無ければ無いで勝負しましょう。

職務に関係する免許や資格でポイントアップできるが、免許や資格よりも実務経験が重視されることも多い

間違えている人が多い「本人希望記入欄」

第二新卒
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本人希望記入欄て何書けばいいんだろう?
とりあえず職務経歴書に書ききれなかったことと自己PRっぽいこと書いておこうかな!
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それは間違い!本人希望記入欄は使い方を間違っている人が案外多いんだ!

本人希望記入欄に記載することはほぼ決まっています。

職務経歴や自己PRなどは不要、職務経歴を書きたいなら職務経歴書にまとめ、自己PRを書きたいなら自己PRの項目がある履歴書を使うようにしましょう。

本人希望記入欄に記載すること

・貴社規定に従います
・希望職種
・連絡に関して

書類を読む会社からすると、本人希望欄に記載されていることは「この条件が叶わないのであれば入社しません」と感じます。

条件などについては言いたいことがあるかもしれませんが、履歴書の時点ではこのように記載をしておましょう。

諸条件は内定が決まってから転職エージェント経由で交渉することが可能です。

職種に関してはそもそも職種が決まって応募する場合が多いかもしれませんが、総合職で入社する場合は希望が叶わない可能性もゼロではありませんので、念のため記載しておきましょう。

連絡に関しては、あなたが希望する連絡先と時間帯を記入します。

現在就業中のため、ご連絡は平日17:30以降に以下の連絡先にお願いいたします。
電話番号:000-0000-0000
メールアドレス:xxxxxxx@xxxxx.com

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何を書いていいのかわからない項目は、自分の予想で書かず、どのような何用について記載すべきなのか調べてから書くようにしましょう。

本人希望記入欄では勤務条件や待遇については書かない

もちろん大切「志望動機」

第二新卒
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志望動機はもちろん企業理念に共感したため!
サイト管理人
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そんな誰にでも言えるような志望動機はダメ!あなたが応募する理由はその会社でないといけない理由をもっと具体的にしよう!

職歴が最も大切ではあるのですが、もし職歴が同じ人がいたら採用担当者は履歴書の他の項目に目を移されます

その中でも次に目を移しやすいのが志望動機

意外とどの会社も当てはまるような志望動機を書いてある人が多いものです。

「その志望動機だったら他の会社でもいいんじゃないか?」

そう思われてしまえば書類選考を通ることは難しくなってしまいます。

しっかりとあなたが応募するのはその会社でないといけない理由を「結論→理由→具体例」の順番で記載しましょう。

また、入社してどんな自分になりたいのか夢や未来を語っているのも「具体的にうちの会社で働くイメージができているんだな」と好印象です。

ダメな志望動機

・企業理念に共感したため応募しました
・私は営業をしていたので営業を募集している御社に応募しました
・御社の社風が合っていると感じ応募をしました
サイト管理人
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その会社でないといけない志望動機は会社概要や沿革、事業内容や企業理念などを織り交ぜるとよいでしょう。

なぜその会社に応募したのかが書かれているのが大前提

「すぐに会いたい!」と思わせる職務経歴書の書き方就活の時には書くことのなかった職務経歴書は、転職活動において最も重要な書類です。採用担当者は職務経歴書に書かれている内容で面接で会うかどうかを判断しています。そんな重要な職務経歴書を書く時に気をつけるべきことについて語り尽くしました。...
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