第二新卒の転職方法

最高の仕事人生をスタートを切るための内定から入社までのマインド

第二新卒
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1社内定もらった!第一志望の最終面接も控えているし、もうこれで前の会社に退職届を出してリスタートだ!
サイト管理人
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希望に満ちているのはいいけど、転職は入社するその日まで分からないものだから気を抜かないでね!

転職活動で最も気を使うのは、内定を得てから今の会社に退職届を出して、入社初日を迎えるまでです。

本記事では、そんなセンシティブな時期に気をつけるべきことについてまとめました。

サイト管理人
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最後まで読めば確実に転職を成功させることができますよ!

内定保留はいつまで?

第二新卒
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1社内定をもらえたけど、実は最終面接まで行ったもう1社の内定がまだ出てないんだよね。どれくらい待ってもらえるのかな。
サイト管理人
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内定の保留は1週間が限度だと思っておこう!

応募者が転職活動の際に、複数社を受けていることくらいは内定を出した会社も察しています

しかし1週間以内であっても他の人があなたよりも早く入社できる場合、あなたの内定が取り消しになる場合は十分にあり得ます。

この辺りはある程度狐と狸の化かし合いなんですよね。

実例として2~3週間待ってくれたケースも聞いたことはありますが、入社後いきなり会社から不信感をもたれかねません。

なぜなら2~3週間空いているということは、ほぼ確実に第一志望の結果を待っているからです。

第二志望以下で入社した人の心象は当然良くありません。

入社直後からハードモードなのは目に見えています。

一番いいのは内定の連絡をもらったその場で、二つ返事で入社の意思を伝えること。

もしそれができなければ、内定年消しを覚悟して1週間待ってもらいましょう。

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転職エージェントを利用していれば、この辺りの微妙な調整を代行してくれるのでストレスが低減されます。

1週間以内に入社の意思を示すのが常識

内定を断る時のポイント

第二新卒
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第一志望に内定をもらったから、一番最初に内定を出してくれた会社に内定辞退の連絡をしなきゃ!でもなんて伝えたらいいんだろう?
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内定を辞退する理由は「やむをえない事情により辞退させていただきます。」で十分だよ!

内定を辞退する場合は、具体的に辞退する理由を伝える必要はありません。

内定を辞退する場合の実際の理由は

・第一志望からの内定が出たため
・今の会社に留まることを決めた

などという場合が多いでしょう。

先方も「他社に行ったんだろうな」と察してくれます。

参考までに辞退を伝える場合のメール例文を掲載しておきます。

〇〇株式会社
〇〇様

お世話になります。(あなたの名前)でございます。

やむを得ない事情により、この度の内定を辞退させていただきます。

大変心苦しく申し訳ないのですが、何卒ご容赦、ご了承の程よろしくお願いいたします。

御社のますますのご発展をお祈り申し上げます。

(あなたの名前)

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内定を辞退することになったらなるべく早く先方に辞退の連絡をしよう!

内定辞退の理由を具体的に伝えなくてもOK

転職エージェントを利用していれば代行してくれる

第二新卒
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内定辞退することになったけど、直接いうのなんか気がひけるな〜。
サイト管理人
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君はたしは転職エージェントを使っていたよね?転職エージェントを利用している場合は、転職エージェントの担当者が全て代行してくれるよ!

転職エージェントはあなたと会社の間に立ち、面倒なやりとりを全て無料で代行してくれます。

・内定の辞退
・給与などの労働条件の交渉
・面接日の調整
・入社日の調整

転職エージェントを利用せずに転職活動を行うとなると、この辺りのタフな交渉を全て1人で行う必要があります。

転職エージェントはカウンセリングに基づいて求人の紹介もしてくれますし、最新の転職市場の情報も提供してくれます。

サイト管理人
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転職活動を行う上で絶対に利用すべきでしょう。

転職エージェントは面倒なやりとりを全て無料で代行

退職までのスケジュールを立てる

第二新卒
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内定をもらったから、いつでも入社できる!早速退職届を出そう!
サイト管理人
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まずはスケジュール作りからだよ!順番を間違ったり予定外のことがあれば、最悪の場合無職になっちゃうからね!

内定をもらってから入社するまではとても繊細な時期のため、より綿密にスケジュールを作っておくと良いでしょう。

法律で定められているのは退職日の2週間前までに意思表示をする必要がありますが、一般的には上司に退職の意思を伝えてから退職するまでの期間は1〜2ヶ月。

入社間も無い第二新卒であれば1ヶ月〜3ヶ月で退職が完了すると思われます。

ここでは最大2ヶ月かかるものと想定して大まかなスケジュールをお伝えしますので、あなたのケースであればどのような日にちになるのかはあなた自身がカスタマイズしてください。

また転職エージェントを利用していれば、あなたの仕事の状況を理解しているので、退職の意思を伝えてから退職のまでの期間をかなりの精度で予想してくれます。

転職エージェントを利用するとこの繊細な時期に心強いので利用する価値がありますね。

まず最初に入社希望日や有給のことを考えて退職希望日を決めてください。

その退職希望に日から逆算して決めていきます。

・退職2ヶ月前
直属の上司に口頭で退職の意思を伝える
・退職1.5ヶ月前
上司と相談の上、退職日を決める
・退職1ヶ月前
退職届・退職願を提出する
・退職届を提出する20日前
業務の引き継ぎを行う
・10日前
後任者と共に取引先への挨拶回りを行う
・退職当日
転職先が決まっていない場合は失業保険の給付、保険の加入手続きなどを行う

入社してまだ日が浅いのであれば、引き継ぎの量も少ないかもしれないので、1ヶ月以内に退職が完了するかもしれません。

サイト管理人
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有給を消化できるものであれば紹介したいものですが、基本的には入社日を迎えることを1番の目標にしましょう。

立つ鳥跡を濁さず。円満に退職できるよう、順序よく迷惑をかけないように退職しよう!

退職届は後戻りができない

第二新卒
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退職届を出したけれど、転職活動が思うように進まなくて空白期間ができちゃうかもしれない。もう退職時期を1ヶ月延ばすことはできないのかな?
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基本的にできないと考えておこう。そうならないためにも綿密に予定を立てておく必要があるね。もう退職届を出したなら後戻りできないから、転職活動を爆速で進めていこう!

退職届や退職願は基本的に取り消すことができない思い意味を持つ書類だと認識しておきましょう。

一度退職届を出した後に、「やっぱり退職を取り消したい」というのは基本的にダメです。

ケースバイケースで、あなたの上司がまだその上に伝えていなかったり、上司の上司や社長にまで届いていても温情で取り消してくれることはあるかもしれません。

それでも一度退職届・退職願を出したことがあるという事実は消えません。

またあなたはいつ「退職したい」と言い出すかわからない人と思われてしまいます。

そうなればその会社で出世することは難しい場合がほとんど。

進むのも引くのも地獄となれば、なるべく未来が明るい選択を選んだ方が良いでしょう。

転職エージェントに相談をしておけばそのような最悪の状況になる可能性が極めて少なくなるアドバイスをしてくれマス。

一度退職届を提出して取り消しをお願いすると

・基本的には退職しないといけない
・取り消してくれるケースも稀にある
・取り消してくれて会社に残れても出世が難しい
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一旦出したものを取り消すとなると、とにかく話がややこしくなる!確実で綿密なスケジュールを立てておこう!

一度出した退職届は取り消せない

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