最高の仕事人生をスタートを切るための内定から入社までのマインド

転職活動で最も気を使うのは、内定を得てから今の会社に退職届を出して、入社初日を迎えるまでです。

本記事では、そんなセンシティブな時期に気をつけるべきことについてまとめました。

内定保留はいつまで？

応募者が転職活動の際に、複数社を受けていることくらいは内定を出した会社も察しています。

しかし1週間以内であっても他の人があなたよりも早く入社できる場合、あなたの内定が取り消しになる場合は十分にあり得ます。

この辺りはある程度狐と狸の化かし合いなんですよね。

なぜなら2~3週間空いているということは、ほぼ確実に第一志望の結果を待っているからです。

第二志望以下で入社した人の心象は当然良くありません。

入社直後からハードモードなのは目に見えています。

一番いいのは内定の連絡をもらったその場で、二つ返事で入社の意思を伝えること。

もしそれができなければ、内定年消しを覚悟して1週間待ってもらいましょう。

内定を断る時のポイント

内定を辞退する場合は、具体的に辞退する理由を伝える必要はありません。

内定を辞退する場合の実際の理由は

などという場合が多いでしょう。

先方も「他社に行ったんだろうな」と察してくれます。

参考までに辞退を伝える場合のメール例文を掲載しておきます。

転職エージェントを利用していれば代行してくれる

転職エージェントはあなたと会社の間に立ち、面倒なやりとりを全て無料で代行してくれます。

転職エージェントを利用せずに転職活動を行うとなると、この辺りのタフな交渉を全て1人で行う必要があります。

転職エージェントはカウンセリングに基づいて求人の紹介もしてくれますし、最新の転職市場の情報も提供してくれます。

退職までのスケジュールを立てる

内定をもらってから入社するまではとても繊細な時期のため、より綿密にスケジュールを作っておくと良いでしょう。

法律で定められているのは退職日の2週間前までに意思表示をする必要がありますが、一般的には上司に退職の意思を伝えてから退職するまでの期間は1〜2ヶ月。

ここでは最大2ヶ月かかるものと想定して大まかなスケジュールをお伝えしますので、あなたのケースであればどのような日にちになるのかはあなた自身がカスタマイズしてください。

また転職エージェントを利用していれば、あなたの仕事の状況を理解しているので、退職の意思を伝えてから退職のまでの期間をかなりの精度で予想してくれます。

転職エージェントを利用するとこの繊細な時期に心強いので利用する価値がありますね。

まず最初に入社希望日や有給のことを考えて退職希望日を決めてください。

その退職希望に日から逆算して決めていきます。

入社してまだ日が浅いのであれば、引き継ぎの量も少ないかもしれないので、1ヶ月以内に退職が完了するかもしれません。

退職届は後戻りができない

退職届や退職願は基本的に取り消すことができない思い意味を持つ書類だと認識しておきましょう。

ケースバイケースで、あなたの上司がまだその上に伝えていなかったり、上司の上司や社長にまで届いていても温情で取り消してくれることはあるかもしれません。

それでも一度退職届・退職願を出したことがあるという事実は消えません。

またあなたはいつ「退職したい」と言い出すかわからない人と思われてしまいます。

そうなればその会社で出世することは難しい場合がほとんど。

転職エージェントに相談をしておけばそのような最悪の状況になる可能性が極めて少なくなるアドバイスをしてくれマス。

一度退職届を提出して取り消しをお願いすると

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