第二新卒の転職方法

これで失敗できない!第二新卒の転職方法|20代で転職を成功させる秘訣、準備、進め方

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こんにちは!新卒でブラック企業に入社し3年でホワイト企業に転職。その後は課長に昇進し採用責任者も務めたサイト管理人です!現在は20代の若手人材を採用したがっている企業に採用コンサルティングを行う会社を運営しています。
第二新卒
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転職活動初めてだから何をしたらいいのか分かんないよ!
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「転職したい!」と思ったらまず転職の全体像を掴もう!

そして転職のゴールを決め、逆算して今何をすべきか具体的な行動に落とし込んでいくんだ!

この記事は入社3年以内の新卒が転職する方法を13のステップに分けて簡単に解説。

各ステップについて詳しく知りたい方はさらに詳しく解説している記事のリンクを貼っているので、そちらもご覧ください。

この記事を最後まで読めば、あなたが新しい環境で働いていることが想像でき、そのために今何をすべきかが分かります!

当サイトほど第二新卒の転職活動方法について特化したサイトは他にありません!

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どこよりも詳しく解説していくのでしっかりとマスターして、転職活動を進めていきましょう!

\もう今すぐ転職したい!/

今すぐ退職届を出すのはちょっと待ってください!

今の会社に1秒でも居たくないと思うのであれば、退職届の前に転職エージェントへの登録です。

次の仕事を決めずに退職してしまうと、最悪の場合、今の会社よりも悪い環境の会社に転職してしまい、どんどん人材としての価値が落ちて転職を繰り返すことになりかねません。

最悪の状況を防ぐためにも、まずは転職エージェントに求人を紹介してもらい、あなたがどんな会社に転職できる可能性があるのかを確認しましょう。

転職エージェントは登録も求人紹介も家にいながらリモートで完結するので、時間もさほど取られることはありません。

今登録しておけば最悪の状況を避けることができ、2ヶ月後には新しい会社で働いているかもしれませんよ!

入社3年以内の20代新卒であればすぐにでも出来ることを知る

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まだ入社間もないし経験やスキルがないから転職は難しいと思う…。
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知識や経験が無くでも入社3年未満の20代の新卒は、転職しようと思えばいくらでも転職できるよ!

なぜなら20代を求める企業は知識や経験よりも伸び代に期待をしているから。

今すぐ「知識も経験もないし…」というネガティブな考え方は捨てて、「転職先はいくらでもある!」という気持ちに切り替えましょう。

でも伸び代なんて誰が見ても分かりません。

伸び代があると判断されるためには、自己分析や企業・業界分析なども重要ですが、大前提は以下の3点!

・誠実
・謙虚
・熱意

常にこの3点を意識しておきましょう。

誠実な気持ちがあれば信頼できますし、謙虚に学ぶ気持ちがあれば伸びてゆきます。

そして熱意も備わっていれば、途中で成長が止まることもありません

会社からするとそのような20代が入社してくれれば、会社の未来に希望が出てきます。

あなた自身は20代なので、自分の若さにどれだけの価値があるかというのは想像が難しいかもしれませんが、会社からすると喉から手が出るほど欲しい人材です。

1社目はたまたまあなたに合わなかっただけ。

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まずはこのことを知っておいた上で転職活動を始めていきましょう!

入社後間も無く経験もスキルもない状態でも20代の若さがあれば「絶対に」いい転職はできる

転職が頭を過った入社3年以内の新卒が知るべき5つのことこれから転職しようかどうかを悩んでいる入社3年以内の新卒のあなたに、まず知っておいてほしいことを5つにまとめました。...

簡単に自己分析しておく

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そっか!じゃあ今すぐ転職活動始めるよ!でも何から始めたらいいのかな…?
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まずは30分で自己分析!ここから始めよう!

簡単な自己分析をしておいた上で転職エージェントを利用すると、紹介してもらえる求人のレベルが上がります

なぜならカウンセリングを行う前に自己分析を済ませている新卒の求職者はほとんどいないから。

転職エージェントの担当者からしても「この人は一味違うな」という印象になります。

転職エージェントからすると自己分析をしている人は転職意欲の高い人なので、いい条件の求人を紹介して「早く転職を成功させて欲しい!」と考えます。

そのため紹介してくれる求人のレベルが上がるのですが、あなたがやるべきことはシンプルでそんなの時間もかかりません。

今やるべき自己分析は以下の通り。

・スキルと経験の棚卸
・5年後、10年後、40年後の理想の未来
・どんな仕事にワクワクするのか考えてみる

もっと詳細な自己分析は転職エージェントに登録をした後でOK。

多くの求職者は転職エージェントの担当者からの質問でこの辺りを掘り下げていくものです。

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しかし既に自己分析が完了しているとカウンセリングの進み方も早く、より充実したカウンセリング時間を過ごすこともできるでしょう。

30分の自己分析で他の求職者よりも優秀な求職者になれる!

たったこれだけ?「超簡単な自己分析方法」転職前の新卒におすすめ転職エージェントの登録からカウンセリングまでの間には時間がありますので、自己分析をしておきましょう。カウンセリングの前に自己分析をしている人は少ないもの。あなたは優秀な人と思われ、紹介してくれる求人のレベルがアップすることが期待できます。...

新卒専用の転職エージェントに登録する

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転職エージェントに登録したいけれど、数が多すぎてどれに登録したらいいのか分かんないよ!
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入社3年以内ならマイナビジョブ20’s一択!

簡単な自己分析が終わったら早速転職エージェントへの登録。

転職エージェントには様々なものがありますが、あなたが登録すべきなのはマイナビジョブ20’s

まずはこれだけでOKです。

なぜならマイナビジョブ20’sには、入社3年以内の新卒向けの求人が集まっているから。

他にも似たような転職エージェントはたくさんあるのですが、以下の3点において優れているため、入社3年以内なのであればマイナビジョブ20’sが最も良いでしょう。

・運営元が人材紹介業界の大手マイナビグループ
第二新卒を専門にしている
求人件数が多い

他にも中小企業やベンチャー企業で第二新卒向けのサービスもあるのですが、経営基盤が盤石でなかったりニートやフリーター向けの求人も多く扱っていたりそもそも求人件数が少なかったりもします。

またマイナビジョブ20’sは2011年から運営されており例しあるサービスのため、20代を採用したい企業からの信頼も厚く、実績もピカイチです。

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まずはマイナビジョブ20’sに登録をしておけば間違いありません。

マイナビジョブ20’sに登録をしておき、必要に応じて他の転職エージェントにも登録をしておけば万全

担当者も求人内容もあなたに合う!転職エージェントを選ぶ必勝5ステップ特に転職が初めての第二新卒にとって大切なのが転職エージェント選び。数ある転職エージェントの中から、第二新卒のあなたに合ったサービスを選ぶための秘訣をお伝えします!...

転職エージェントの面談・求人紹介はリモートで完結し、相談だけでも受けてくれる!

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まだ転職するかどうか100%決めきったわけではないけれど、転職エージェントに登録してもいいのかな?
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全然問題ないよ!そもそも求人を見てみないことには転職活動を本格化するかどうかは決めれないから、遠慮なく相談しよう!

転職エージェントとの面談は1時間前後、その後に求人を紹介もしてもらえます。

そもそもあなたが転職するかどうか決めていなくても、面談を実施して相談に乗ってくれます。

あなたはその求人情報と今の会社を見比べて、転職活動を本格化するかどうかを判断するだけ。

そのためお金も時間をかけずに重要な情報を得ることができます。

お金時間が取られない
・複数社を比較検討することができる
・転職するかどうか決めていなくても相談に乗ってくれる
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もし転職エージェントの担当者やサービスが自分には合わないと感じた場合には、退会をして自分に合うと思う他の転職エージェントに登録をしましょう。

お金と時間を取られずに、転職活動を本格化するかを判断する情報が得られる

転職エージェントの面談の予約・キャンセル方法|相談だけでもいいの?場所、リモート、流れ、服装、カウンセリング転職エージェントに登録をしたらカウンセリングを行うこととなります。転職エージェントはあなたを採用するかもしれない企業ではないので緊張する必要はありませんが、用意をしておくとより濃密で有意義な時間にすることが可能です。...

ここを見る!求人の見方のコツ|給与、ボーナス、退職金より重要な事

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求人を見てもよく分かんないよ…。
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まずは自分の会社を求人票に当てはめてみよう!

転職エージェントに紹介される求人は、全て同じ規格のフォーマットに記載されています。

そのフォーマットに自分の会社も当てはめてみると、同じ尺度で自分の会社と紹介してもらった求人を比較することができます。

その比較をした上で、気になる求人があるのであれば、転職エージェントの担当者に聞いてみましょう。

社風、会社の雰囲気、上司となる方の性格
・入社するとどのような毎日になるのか
・残業や休日出勤の実態

転職したものの短期離職してしまうと、転職エージェントにとってもあなたを採用した企業にとってもあなたにとってもいいことはありません。

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ミスマッチが一つでもなくなるよう、気になることがあればなんでも聞いておきましょう!

あなたの直感が「この会社で働きたい!」と思うまで紹介し続けてもらおう!

ここを見る!求人の見方のコツ|給与、ボーナス、退職金より重要な事転職エージェントに求人を紹介してもらったり、ハローワークや転職サイトで求人を選定し終わる次にすべきなのは、転職活動を本格化するかどうかの判断。この記事にはその判断材料となる判断方法について書いています。...

企業分析で自分に合った会社を見つける

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転職したい会社が見つかった!でも本当に求人に書いてあったり転職エージェントが言う通りの会社なのかな?
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疑問を持つことはいいことだね!自分が長く働くことになるかもしれない会社については徹底的に調べよう

企業分析とは、あなたが求人票で興味を持った会社が本当にあなたに合うのか確認する作業。

調べてみたら、さらに興味が湧いたということもあれば、ちょっと違った、ということもあるでしょう。

まずは以下の3点について調べれば、あなたにとってさらに詳しく分析する価値のある会社なのかどうかが分かります。

会社概要で基本情報を抑える
業界内での立ち位置を知る
何で儲かっている会社なのかを知る

会社によっては本が出ていたりメディアに露出していたりもしますので、さらに調べやすいかもしれません。

しかしなんだかんだ言って一番信用に足るのは自分の目

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面接に進むことができたのであれば、面接の後に職場を見せてもらうようにしましょう。

最終的には職場見学で自分の目を信じる!

お手軽でアナログ!語れるようになる企業分析と業界分析 本記事では第二新卒のあなたが応募する企業を、より深く学ぶための企業分析と業界分析を分かりやすく解説します。 ここで...

第二新卒の書類選考はタイミング

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書類選考に落ちた…。やっぱり転職は無理なのかな…?
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同じ人でも書類の書き方やタイミングによっても落ちたり落ちなかったりする!気落ちする間も無く次の会社に応募しよう!

書類選考に落ちても落ち込む必要は全くありません。

なぜなら書類応募の合否は様々な要素が複雑に絡み合っている上に、採用担当者の主観が大きく関わっているからです。

書類選考で落ちた理由は、自分の努力ではどうしようもないこともよくあります。

・少ない採用枠に対して多数の応募がある
・競争相手の中に飛び抜けて優秀な人がいた
・採用担当者から評価される経歴では無かった

転職はご縁。

落ちても気にせず次に応募をしましょう。

転職エージェントを利用すれば、必ず書類選考に落ちた理由を応募先に確認をしてくれます。

次回はその落ちた理由の部分をブラッシュアップして応募をすれば、そう何回もしないうちに面接に進むことができます。

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書類選考であなたがどんな人と争っているのか何人と争っているのかも、分かることはありません。

分からないことに考えを巡らせても意味はないので、確実に効果が見込めることにのみ注力!

これで通る!第二新卒の書類選考通過率が爆上がりする7つのポイント 履歴書と職務経歴書の違い 書類選考において、履歴書はいわばあなたという商品のパッケージ、職務経歴書は商品の...

手書き?パソコン?第二新卒の「光って見える履歴書」の書き方

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履歴書ってバイトで書いたことあるけどあんなんでいいの?
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転職の履歴書は全然違うよ!全部大事といえば大事なんだけど特に大事なポイントがあるから注意してね!

採用担当者は履歴書の顔写真を見た次に職歴を見ています。

そこでさらに興味が湧けば他の項目に目を移し、その後職務経歴書を熟読します。

履歴書の顔写真は動画サイトのサムネイルのようなもの。

どの応募者も綺麗な写真を用意しているので、差をつけるのは極めて難しいので、ここはスーツで証明写真一択です。

職歴は100人いれば100通りの職歴となります。

職歴で採用担当者が確認していること

伸び代の多い人物か
・採用後に活かせる経験や知識があるのか
・他の応募者よりも自社にマッチする知識と経験があるか
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他の項目も重要なのですが、企業が求めている職歴でなければ、他の項目に目を移してもらえることはありません。

このことを意識しながら履歴書を作成しましょう。

採用担当者は「職歴」を見ている!

手書き?パソコン?第二新卒の「光って見える履歴書」の書き方履歴書は就活の時にもアルバイトの時にも書きましたよね。第二新卒の転職の履歴書は何が違うのでしょうか。この記事では第二新卒が面接に進むために履歴書で押さえておくべき事項について語り尽くします!...

第二新卒の職務経歴書は職歴の要約が超重要

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正直職務経歴書って履歴書とどう違うのかよく分からない!
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職務経歴書は履歴書の職歴を詳しく書いた書類のことだよ!

採用担当者は、履歴書の職歴で興味を持った人の職歴をさらに詳しく見るために職務経歴書を見ます。

履歴書で「この人はうちの会社に必要な人材かもしれない!」と思われた人を、職務経歴を通してさらに以下の部分について確認をしていきます。

・仕事に全力で取り組んでいるか
・失敗に学び成長しているか
・慢心ではなく自信を持っているか

ここで合格なら面接へと進めるわけです。

そして採用担当者が一番最初に目を向けるのが「職歴の要約」

職歴の要約は職務経歴書の冒頭であなたの職歴について簡潔に記載する箇所。

あなたが仕事においてどんな能力を持っているのかを記載します。

「職歴の要約」は社会人歴が3年以上あっても、まともなビジネス文書で書いている人は多くはありません。

しかし職歴の書き方は第二新卒でも少し勉強すれば、トップビジネスマンと肩を並べるほどの文章にすることが可能。

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職歴の要約は少しの労力で大きな成果を得られる可能性が高い箇所になります。

「職歴の要約」で差をつける!

「すぐに会いたい!」と思わせる職務経歴書の書き方就活の時には書くことのなかった職務経歴書は、転職活動において最も重要な書類です。採用担当者は職務経歴書に書かれている内容で面接で会うかどうかを判断しています。そんな重要な職務経歴書を書く時に気をつけるべきことについて語り尽くしました。...

面接は面接官の立場になって考える!

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面接って緊張するよ〜!
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第二新卒だろうが社会経験何十年だろうが、誰でも転職の面接は緊張するものだよ!

1次面接では優秀な人が通過するわけではありません。

優秀であるに越したことはありませんが、最終的に面接官が「この人なら長く利益に貢献してくれそうだ!」と感じたら面接に通過できるのです。

面接官も面接の時には、それなりに不安を抱えているものです。

・今いる従業員たちとうまくやっていける人だろうか
すぐ辞めたりしないだろうか
長く会社の利益に貢献してくれるだろうか

あなたの職歴や長所や短所などをPRすることも大切ですが、これらを通じて面接官の不安を取り除いていけば、1次面接の通過率はさらに上がります。

会社に訪問した面接の場合、面接が終わったら職場見学をさせてもらいましょう。

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どんな企業分析よりも、自分の目と耳で確認したことの方が信頼も納得もできます。

面接官の不安を取り除くことで通過率が上がる!

第二新卒専用!面接官に「この人優秀だな」と思わせる面接方法書類選考に通ったらいよいよ面接!転職が初めてだろうが初めてでなかろうが、面接は緊張するものです。緊張しながらもベストな結果、2次面接か最終面接に進める方法をお伝えします!...

最終面接は経営者の立場になって考えよう!

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どうしても入社したい会社の最終面接までいけた!何に気をつけたら内定がもらえるのかな?
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最終面接は経営層の面接である場合がほとんど。ビジネスは何事も相手の立場に立てる人が成功するので、経営者目線を考えて面接に備えよう!

経営者目線と一言で言われても、何をもって経営者目線なのかって難しいですよね。

経営者目線を一言えいえば、「会社や業界全体、何十年も先を見渡す広い視点」のことです。

ポイントは、最終面接の面接官である社長の気持ちを察するのではなく、「もしあなたが経営者だったらどうするか」という視点を持つこと。

入社3年以内のあなたがその会社や業界で何十年とやってきた経営者レベルの発想ができるわけがありません。

あなたなりにその企業に入社したら

・あなたが経営者だったら10年後20年後をどう見据えて、今どう舵を取るか
・あなたが経営者だったら業界内での自社の立ち位置をどう捉えるのか
・戦術ではなく戦略を考えているか

ということについて考えてまとめてみましょう。

注意点としてこのようなことを事前に考えていたとしても、聞かれていないのに提言など決してしてはいけません。

面接官から聞かれた中で、事前に考えておいた経営者目線の回答を散りばめて答えましょう。

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そうすることで面接官はあなたを通じて会社が成長する姿を勝手に想像してくれ、あなたのことを何がなんでもほしい人材と感じてくれます。

自分なりの経営者目線で入社後の自分をイメージする

第二新卒が最終面接に絶対通るための方法|逆質問、質問、お礼メールいよいよ辿り着いた最終面接。もう受かったも同然!という場合もありますが、たまに落ちる人もいます。そしてあなた自身もまだ選ぶ立場にあるということを忘れないでおきましょう。本記事では最終面接の前に知っておくべきことについてまとめました。...

内定後の条件交渉

第二新卒
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やった!内定ゲット!でももうちょっと条件は詰めたいな…。よし、名刺をもらった方に連絡してみよう!
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おめでとう!内定後に労働条件を詰めるときは、直接連絡したらダメだよ!転職エージェントに任せよう!

いざ内定をもらったらスタートラインの条件を少しでも良くしたいという気持ちが芽生えるものです。

しかし内定をも経っらからといって無茶な要求をしてしまうと、入社後の人間関係に支障をきたすかもしれません。

このような繊細な条件を詰める作業は、転職エージェントの担当者に任せてしまいましょう。

転職エージェントは内定獲得後も複雑な条件交渉を代行してくれます。

・労働条件の交渉
入社日の調整
・内定の辞退
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これらの交渉はいずれも1人で転職活動をしているとストレスのかかるタフな交渉です。転職エージェントを利用するとこれらのストレスがゼロなので便利ですね!

内定後の企業とのやりとりは全て転職エージェントに代行してもらう

最高の仕事人生をスタートを切るための内定から入社までのマインド内定をもらっていざ社会人人生リスタート!しかしこの内定を得てから入社するまでの期間は非常にセンシティブ。この期間に間違いがあれば、最悪の場合は職を失ってしまいます。内定をもらってから入社するまでのあなたが知っておくべきことをまとめました。...

入社したら新しい社会人人生をとにかく楽しむ!

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明日はいよいよ初出社!緊張するな〜!
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長い転職活動もクライマックスを迎えるね!前の会社に入社してしまったようなミスは回避できているわけだから、ここからは社会人人生をめいいっぱい楽しもう

転職先に入社をすると、もうその会社はあなたが勤めている会社。

社内外で良好な人間関係を作って、業績を伸ばし、リスタートを切れた社会人人生を楽しみましょう

とはいえ入社初日は特に緊張しますよね。

入社初日までは以下のことをしておくと、入社初日がスムーズに進んでいくことでしょう。

会社概要企業理念の確認
・自分の部署の仕事内容業界の勉強
挨拶の準備
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入社前はリフレッシュのため十分な休息をとるのも重要!
もし長期休暇を取れるようなスケジュールになるのであれば、思いっきり休もう!

新しい仕事を長く楽しむ

最高の仕事人生を続けるための転職後のマインド無事転職が成功して迎えた転職初日。第一印象とはその後の多くを占める大切な印象です。 この記事ではあなたが今後新しい会社で楽しく長く社会人人生を送ることができるためのポイントを詰め込みました。...

最後に

最後まで記事を読んでくださりありがとうございます。

転職の全体像をなんとなくでも掴むことができたでしょうか。

転職活動を始める前になんとなくでも全体像を掴んでおくことはとても重要です。

なぜなら転職活動をしているときに、自分が今どのにいるのかが分かるからです。

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転職活動をしていて、道に迷ってしまったとき、またこの記事に戻ってきて、あなたの転生活動が前に進んでいき、あなたが転職を成功させることを祈っています。
9月は下期開始に向けて優良求人が増える時期!
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